Det har blivit allt vanligare att övertidsersättningen avtalas bort för vissa arbetstagare och arbetstagargrupper. Arbetstagaren brukar då istället ersättas med fler semesterdagar och/eller högre lön. Det är vanligt att den anställde kompenseras med t ex fem extra semesterdagar.
Ett överenskommelse om att övertidsersättning avtalas bort kan ske med stöd av kollektivavtal eller - om avtal saknas – direkt med arbetstagaren. Om överenskommelsen görs direkt med arbetstagaren ska den vara skriftlig. I samband med en nyanställning kan det framgå av anställningsavtalet, annars bör parterna använda en särskilt blankett.
Övertidsgränserna gäller
Även om övertidsersättningen har avtalats bort gäller arbetstidslagens gränser om hur mycket övertid en anställd får arbeta. Det är alltså enbart övertidsersättningen som kan avtalas bort, inte lagens regler.
Det innebär att en anställde får arbeta max 50 timmar övertid under en kalendermånad eller 48-timmar under en fyraveckorsperiod. Som mest under ett kalenderår får en arbetstagare arbeta högst 200 timmar.
För arbetsgivaren innebär detta att all övertid måste journalföras i övertidsjournalen, alltså även för de personer som har avtalat bort övertidsersättningen.
Är arbetsgivaren bunden av kollektivavtal måste man alltid kontrollera med avtalet om vad som gäller. Kollektivavtal har ofta regler om hur övertidsarbete ska ersättas, där kan det också finnas reglerat om det är möjligt att för vissa grupper avtala bort övertidsersättningen.
Gratis webinar: Kompetensutveckling – nyckeln till ett bra ledarskap
Ett av de viktigaste uppdragen en ledare har är att påverka andra genom utveckling, kulturbyggande och engagemang. Om du som ledare inte finns där för att påverka dina medarbetare, så finns det inget ledarskap. Men hur gör du då för att påverka andra? Och hur hänger det ihop med att bygga en lärande organisation?
