Det råder en fortsatt huggsexa om kandidaterna. I undersökningen framgår att en av tre arbetsgivare fått bromsa sina expansionsplaner på grund av utmaningarna med att rekrytera ny personal. Efterfrågan på utbildad arbetskraft är stor, pensionsavgångarna ökar och den ökande digitaliseringen leder behov av ny kompetens.
Undersökningen syftar även till att hjälpa arbetsgivare att förstå vad de nyutbildade akademikerna letar efter hos sin arbetsgivare. Alltså vad som ligger bakom ett attraktivt arbetsgivarvarumärke.
YPAI
För femte året i rad har Academic Work tillsammans med Kantar Sifo genomfört undersökningen Young Professional Attraction Index (YPAI). Med 7 214 respondenter som svarat på frågor kring vad som är det viktigaste vid valet av arbetsgivare samt hos vilka företag och organisationer målgruppen helst vill arbeta.
Topp tio vid val av arbetsgivare
Topp tio av de viktigaste parametrarna när målgruppen väljer arbetsgivare är:
- Trevliga kollegor/bra arbetsmiljö (62%)
- Bra lön & förmåner (55%)
- Intressanta & utmanande arbetsuppgifter (55%)
- Bra chef och ledarskap (52%)
- Goda utvecklingsmöjligheter (47%)
- Trygg anställning (37%)
- Flexibel arbetsplats & arbetstid (37%)
- Geografiskt läge/närhet till hemmet (28%)
- Företagets värderingar & kultur (27%)
- Tydliga förväntningar & mål (22%)
På sjätte plats kommer trygg anställning som är en nykomling på listan. Där framgår att målgruppens betydelse av en trygg anställning innebär trygga anställningsvillkor men även likabehandling, mångfald och jämställdhet.
Gratis webinar: Kompetensutveckling – nyckeln till ett bra ledarskap
Ett av de viktigaste uppdragen en ledare har är att påverka andra genom utveckling, kulturbyggande och engagemang. Om du som ledare inte finns där för att påverka dina medarbetare, så finns det inget ledarskap. Men hur gör du då för att påverka andra? Och hur hänger det ihop med att bygga en lärande organisation?
