Extra semesterdagar till anställda som tränar?
Den här artikeln är publicerad för mer än ett år sedan
Var uppmärksam på att lagar och regler ändras med jämna mellanrum. För att vara säker på att du alltid har korrekt och uppdaterad information tillgänglig rekommenderar vi att du abonnerar på något av våra Expertstöd. Jag vill ta steget mot en enklare arbetsvardag!
Det har visat sig vara ett effektivt sätt att belöna anställda som tränar med mer semester. Sjukfrånvaron har minskat hos företag som prövat modellen. De anställa har även uppgett att olika stressrelaterade symtom som exempelvis huvudvärk samt värk i nacke och axlar har minskat.
En av modellerna har varit att de anställda får tillbaka 20 procent av sin träningstid i ledighet. En annan att varje träningstimme ger tio minuters ledighet. Som mest har det handlat om att kunna träna sig till en veckas extra semester.
Skattefritt för de anställda
Det finns många fördelar med modellen. ”Ersättningen” i form av ledig tid är en skattefri förmån för de anställda. Det blir alltså inga skattekonsekvenser.
Dessutom kan arbetsgivaren förstås utnyttja reglerna om skattefri motion och friskvård. Arbetsgivaren kan vara med och subventionera motionsaktiviteterna och få fullt avdrag för utgiften både i inkomstdeklarationen och momsdeklarationen. För de anställda är subventionen skattefri.
Får fler att utnyttja sitt friskvårdsbidrag
Det har visat sig att det varit ett bättre alternativ att ge extra ledighet än att erbjuda träning på arbetstid. Den möjligheten utnyttjas oftast av dem som redan är flitiga motionärer.
Möjligheten att få extra ledighet har blivit en morot och fått fler att utnyttja sina friskvårdsbidrag.
Träning som kriterium i löneförhandlingarna
Träningstrenden i samhället är tydlig. Visst är det bra att arbetsgivarna hakar på den trenden, men frågan är hur långt de kan gå.
Det finns arbetsgivare som har med träning i befattningsbeskrivningen och har det som ett kriterium i löneförhandlingarna. Detta har ifrågasatts av såväl arbetsrättsexperter som läkare. Är det förenligt med integriteten i arbetslivet att en arbetsgivare ställer krav på de anställdas livsstil?
Från läkarhåll har det varnats för att anställda kan känna sig hetsade av chefer att träna och redovisa resultatet publikt. Även detta kan vara kränkande för integriteten och kanske inte ens hälsosamt.
Med det är det inte sagt att en arbetsgivare inte ska uppmuntra sina anställa att motionera och leva hälsosamt. Det gäller att göra detta på ett rimligt sätt och med omdöme.
Läs mer: Fördjupning i aktuella frågor och nyheter inom skatt får du i Servicepaket Skatt
Gratis webinar: Kompetensutveckling – nyckeln till ett bra ledarskap
Ett av de viktigaste uppdragen en ledare har är att påverka andra genom utveckling, kulturbyggande och engagemang. Om du som ledare inte finns där för att påverka dina medarbetare, så finns det inget ledarskap. Men hur gör du då för att påverka andra? Och hur hänger det ihop med att bygga en lärande organisation?
