Den här artikeln är publicerad för mer än ett år sedan
Var uppmärksam på att lagar och regler ändras med jämna mellanrum. För att vara säker på att du alltid har korrekt och uppdaterad information tillgänglig rekommenderar vi att du abonnerar på något av våra Expertstöd. Jag vill ta steget mot en enklare arbetsvardag!
Det finns många missförstånd kring vilken rätt anställda har att vara lediga från arbetet. Några av anledningarna är sannolikt att praxis och avtal varierar mycket från arbetsplats till arbetsplats – anställda som är vana vid att få ledigt för en aktivitet från sitt förra arbete tror ofta att detsamma gäller för deras nya arbetsplats också.
Använd personalhandboken
För att undvika missförstånd när det gäller ledigheter och andra arbetsrelaterade frågor och förmåner, är det klokt att hänvisa anställda till personalhandboken. I en personalhandbok får anställda tillgång till vilka rättigheter de har på sin arbetsplats, och möjlighet att själva söka svar på sina frågor – utan att behöva gå via närmaste chef eller HR-avdelningen.
I en personalhandbok kan man också förklara varför regelverket ser ut som det gör, utifrån aktuell lagstiftning. Det ger även företaget en möjlighet att lyfta speciella förmåner som anställda har på företaget, t ex extra semesterdagar eller friskvårdsbidrag – positiv information som kan bidra till att stärka företagskulturen.
Har du frågor om arbetstid?
Med Servicepaket HR har du alltid tillgång till regelverket och förklaringar till gällande lagstiftning. Du kan också kontakta våra experter för att diskutera frågeställningar. Prova gratis i en vecka.
Intresserad av en personalhandbok?
Läs mer om vår webbaserade personalhandbok här
Gratis webinar: Kompetensutveckling – nyckeln till ett bra ledarskap
Ett av de viktigaste uppdragen en ledare har är att påverka andra genom utveckling, kulturbyggande och engagemang. Om du som ledare inte finns där för att påverka dina medarbetare, så finns det inget ledarskap. Men hur gör du då för att påverka andra? Och hur hänger det ihop med att bygga en lärande organisation?
