Arbetstagare har rätt att vara lediga för att vårda närstående som är svårt sjuka. Ledigheten kan omfatta en hel, tre fjärdedels, halv eller en fjärdedels arbetsdag.
Innebörden i begreppet svårt sjuk får bedömas från fall till fall. I regel är det fråga om att hälsotillståndet hos den anhörige är så nedsatt att det finns ett påtagligt hot mot den sjukes liv. Reglerna kan även omfatta fall då en person behöver vård på grund av en hastigt uppkommen sjukdom, t ex en hjärtinfarkt eller en hjärnblödning.
Till närstående räknas främst anhöriga men även andra personer som står den sjuke nära. Den arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet måste meddela arbetsgivaren detta så snart som möjligt. Arbetstagaren måste också – om det är möjligt – tala om hur länge han avser att vara ledig.
Försäkringskassans ersättning
För att ha rätt att vara ledig krävs att den anställde får närståendepenning från Försäkringskassan. Ersättning i form av närståendepenning kan betalas ut i 100 dagar till någon som i Sverige vårdar en nära anhörig som är svårt sjuk. Både vårdaren och den sjuke måste vara inskrivna hos Försäkringskassan.
De hundra dagarna med närståendepenning tillfaller den som vårdas vilket innebär att flera anhöriga kan turas om med vården. Flera personer kan alltså få ersättning för olika dagar eller olika delar av dagen, men närståendepenning kan inte betalas ut till flera personer för samma tid.
Den som önskar få närståendepenning ska ansöka om detta skriftligt hos Försäkringskassan. Den som vårdar en närstående behöver inte anmäla vården direkt till Försäkringskassan för att kunna få närståendepenning. Ansökan måste dock göras inom tre månader. Tillsammans med ansökan ska ett utlåtande lämnas av den läkare som ansvarar för den sjukes vård och behandling.
Anmälan och återgång i arbete
Det finns inga lagregler om varsel för ledighetens början eller slut. Anmälan om ledighet för vård av närstående ska därför lämnas så snart som möjligt.
Den anställde har rätt att komma tillbaka till arbetet efter ledigheten utan någon särskild varseltid.
Arbetsgivaren får göra fullt avdrag för frånvaron.
Ledigheten är semesterlönegrundande i högst 45 dagar per intjänandeår.
Nytt från och med 2 augusti
Från och med den 1 augusti 2022 kan föräldrar ansöka om möjlighet till flexibla arbetsformer med stöd av föräldraledighetslagen.
