Det finns inga direkta begränsningar i rätten att provanställa en person. Bestämmelserna får dock inte missbrukas i syfte att kringgå LAS huvudregel om tillsvidareanställning. En provanställning ska t ex inte användas för någon som redan har prövats för den aktuella tjänsten.
Provanställningens längd
En provanställning får pågå i högst sex månader. Det är också möjligt att avtala om en kortare provanställning, t ex på tre månader.
I sådana fall är det möjligt att förlänga anställningen så att provanställningen som längst pågår i sex månader.
Övergår till en tillsvidareanställning
Provanställningen övergår med automatik till en tillsvidareanställning om inte arbetsgivaren eller den anställde säger upp avtalet före prövotidens slut.
När en provanställning har övergått till en tillsvidareanställning ska arbetsgivaren lämna ett skriftligt besked till den anställde om detta. Ett nytt anställningsavtal behöver alltså inte skrivas.
Skriftlig information om anställningsvillkoren
Ett avtal om en provanställning kan göras både skriftligt eller muntligt. Ett skriftligt anställningsavtal är dock alltid att föredra.
Som arbetsgivare måste man däremot lämna skriftlig information om anställningsvillkor. Här finns en sammanställning av vilken information den anställda ska få, samt inom vilken tidsfrist.
Avtala om ömsesidig uppsägningstid
En provanställning kan avslutas i förtid av både arbetsgivaren och den anställde. I vissa fall kan det vara bra att ha avtalat om en ömsesidig uppsägningstid, på t ex en månad. Detta med anledning av att den anställde annars kan avbryta sin provanställning direkt på dagen.
Sådan ömsesidig uppsägningstid kan framgå av kollektivavtal. Parterna kan också komma överens om ömsesidig uppsägningstid i det enskilda anställningsavtalet. Det måste då tydligt framgå att parterna varit överens om en viss uppsägningstid under själva provanställningen. Vidare måste också uppsägningstiden när tjänsten har gått över till en tillsvidareanställning framgå.
Dispositiva regler
Reglerna om provanställning är dispositiva. Det innebär att det kan finnas andra regler i kollektivavtal på central nivå. Det kan finnas kollektivavtal som tillåter att en provanställning pågår längre tid, t ex 12 månader. Det kan även finnas regler om att provanställning inte får användas.
Gratis webinar: Kompetensutveckling – nyckeln till ett bra ledarskap
Ett av de viktigaste uppdragen en ledare har är att påverka andra genom utveckling, kulturbyggande och engagemang. Om du som ledare inte finns där för att påverka dina medarbetare, så finns det inget ledarskap. Men hur gör du då för att påverka andra? Och hur hänger det ihop med att bygga en lärande organisation?
