Stort fokus på arbetslivet i budgetpropositionen för 2022
I höstbudgeten 2022 presenteras en rad förslag med direkt påverkan på arbetsmarknad och arbetsliv. Bland annat föreslås flera förändringar inom sjukförsäkringen och införandet av en familjevecka.
Catharina Bergström, HR- och arbetsrättsexpert
schedule den 8 oktober 2021
Lästid: 1 Minut
Sjukförsäkringen
De förändringar som rör sjukförsäkringen handlar bland annat om höjt inkomsttak i sjukförsäkringen och om rätten att behålla sjukpenning även efter dag 365 i rehabiliteringskedjan.
Offentligt omställnings och kompetensstöd
75 miljoner kronor föreslås avsättas för finansiering av ett nytt omställnings och kompetensstöd inom ramen för den offentliga omställningsorganisationen. Ytterligare medel föreslås skjutas till under 2023 och 2024 för samma ändamål. De tänkta anslagen är i led med de LAS-utredningar som presenterades i våras och bygger på den partsöverenskommelsen som träffades tidigare i frågan.
Införande av familjevecka
Förslag om att familjevecka införs med start april 2022. Satsningen ger barnfamiljer ökade möjligheter att vara hemma med barn i åldrarna 4-16 år med upp till 80% av sin inkomst. Totalt ska föräldrar enligt förslaget berättigas 3 dagar vardera per år. Ensam vårdnadshavare får disponera 6 dagar själv.
Korttidsarbete och ökande anslag till Arbetsmiljöverket
Det anpassade korttidsstödet som gällt under pandemin upphör 30 september 2021. Vidare föreslås Skatteverket bli framtida, handläggande myndighet för det ordinarie korttidsstödet. Denna förändring föreslås träda i kraft från april 2022.
Arbetsmiljöverket föreslås dessutom få ökat anslag i budgeten i syfte att fortsätta med utökad och förstärkt tillsyn av arbetsmiljön.
Gratis webinar: Hur mår dina medarbetare?
Som chef kan det vara svårt att följa upp hur dina medarbetare mår när ni inte kan träffas fysiskt. Att dessutom se till att de känner sig motiverade att jobba även på hemmaplan kan vara en svår nöt att knäcka. Få koll på verktygen framåt!
Dela sidan:
