Vad är semesterlönegrundande frånvaro?

Antalet betalda semesterdagar den anställda tjänar in beror på hur många anställningsdagar personen har under intjänandeåret för semester. För att räkna fram antal betalda semesterdagar ska frånvarodagar som är semesterlönegrundande ingå i anställningstiden och generera ett fullt semesterintjänande.

I semesterlagen finns det angivet vilka frånvaroorsaker som är semesterlönegrundande. Det finns olika tidsgränser för olika typer av frånvaro. Längst ned i artikeln kan du se vilka frånvaroorsaker som är semesterlönegrundande och de tidsgränser som finns.

Frånvaroperioder som är semesterlönegrundande beräknas kalendariskt. Varje dag med hel eller delvis frånvaro räknas av från det angivna antalet semesterlönegrundandedagar.  

När det t ex gäller sjukfrånvaro är sådan frånvaro semesterlönegrundande i 180 kalenderdagar per intjänandeår till dess att den anställda oavbrutet varit sjukfrånvarande under ett helt intjänandeår (på hel- eller deltid). Är en anställd sjuk hela september har 30 dagar av de 180 dagarna förbrukats. Även arbetsfria dagar (lördagar, söndagar, helgdagar) ska räknas med i frånvaroperioden. 

En medarbetare som blir sjukskriven den 1 juli 2018 tjänar in full semester under 180 kalenderdagar. Om den anställda är fortsatt sjukskriven hela nästkommande intjänandeår är det även då 180 kalenderdagar med fullt semesterintjänande. Är den anställde fortsatt sjukskriven det tredje intjänandeåret för semester får den anställda inte några nya semesterlönegrundande frånvarodagar.  

*Teckenspråksutbildning för föräldrar

** Svenska för invandrare