Livekurs

Ändra arbets,- och anställningsvillkor, vad gäller?

Har du koll på vad som gäller?

Det kan finnas situationer när en arbetsgivare behöver eller vill ändra anställningsvillkor för en eller flera anställda, exempelvis som att sänka lönen eller ändra sysselsättningsgraden. Men för att det ska kunna vara möjligt krävs i de allra flesta fall att arbetsrättsliga åtgärder vidtas för att villkoren ska kunna ändras. Har du koll på vad som gäller?

Livekurs

21.02.24 10:00 1 timme och 15 minuter Lediga platser
Gå till anmälan SEK 1 490:- (pris exkl moms)
Ingår i kursabonnemang:
HR

Course Rating

0/5

Du kommer lära dig:

  • Arbetstagarens arbetsskyldighet
  • Vad arbetsgivaren måste iaktta för att kunna ändra anställningsvillkor
  • När information- och eller förhandlingsskyldighet gentemot facket inträder
  • När arbetsgivaren måste ge anställda skriftlig information om att anställningsvillkor har ändrats

Mer om kursen

Avtal ska hållas – det gäller såklart även för anställningsavtal. Det innebär däremot inte att villkoren i ett anställningsavtal aldrig kan förändras. Tvärtom är det många anställningsvillkor som ändras under ett anställningsförhållande, till exempel titel eller befattning, lön, arbetstidsmått, arbetsplats, semesterdagar och möjlighet till bonus eller provision. På denna kurs går vi igenom i vilka situationer det kan bli aktuellt att ändra anställningsvillkor och vad arbetsgivaren behöver känna till för att göra rätt.

Product Program

Program

Praktisk information

Vem passar kursen för?

Chefer och HR

Banner

Product instructors

Kursledare

Natalia Björkman Szklarska

Natalia Björkman Szklarska

Jag hjälper dig att göra rätt med arbetsrätt!

Läs mer om Natalia
Ida Ljungberg

Ida Ljungberg

Jag vill få kunden att känna sig tryggare i sin yrkesroll och underlätta för hen att kunna göra ”rätt saker rätt”!

Läs mer om Ida