Livekurs

Omorganisation och arbetsbrist – vad gäller?

Vi reder ut – steg för steg!

Omorganisation och uppsägning på grund av arbetsbrist går ofta hand i hand. Processen kring att säga upp anställda på grund av arbetsbrist kan upplevas som snårig, men i denna kurs reder vi ut vad som gäller – steg för steg.

Livekurs

13.02.24 10:00 1 timme och 15 minuter Lediga platser
Gå till anmälan SEK 1 490:- (pris exkl moms)
Ingår i kursabonnemang:
HR

Course Rating

0/5

Du kommer lära dig:

  • Vad en omorganisation innebär och vad man behöver tänka på vid en sådan
  • När man kan initiera uppsägningar pga arbetsbrist
  • Vilka juridiska skyldigheter som åligger en arbetsgivare i samband med arbetsbristuppsägningar
  • Arbetstagares rättigheter såsom företrädesrätt till återanställning i vissa fall

Mer om kursen

Vi befinner oss i tuffa tider – arbetslösheten ökar enligt aktuella siffror. Att konjunktur går i cykler är sedan gammalt och kan innebära behov av att omorganisera verksamheten för att anpassa den till rådande förutsättningar. Omorganisationer leder i sin tur inte sällan till uppsägningar på grund av arbetsbrist. Hur ska man som arbetsgivare hantera omorganisationer och potentiella arbetsbrister som följd? Vilka lagregler behöver man beakta? När ska riskanalys enligt arbetsmiljölagen göras? Hur fastställs turordningen? När och i vilka frågor ska facket involveras? Det och mycket mer besvarar vi under denna kurs.

Product Program

Program

Praktisk information

Vem passar kursen för?

Chefer och HR

Banner

Product instructors

Kursledare

Natalia Björkman Szklarska

Natalia Björkman Szklarska

Jag hjälper dig att göra rätt med arbetsrätt!

Läs mer om Natalia
Ida Ljungberg

Ida Ljungberg

Jag vill få kunden att känna sig tryggare i sin yrkesroll och underlätta för hen att kunna göra ”rätt saker rätt”!

Läs mer om Ida