
Livekurs
Särskild visstidsanställning – ny anställningsform i LAS
Hur ska den nya anställningsformen användas?
Känner du dig osäker på hur den nya anställningsformen särskild visstidsanställning får och ska användas i praktiken? Det är många frågor som dyker upp i samband med nya anställningsformer och då gäller det att hålla sig väl uppdaterad på vad den innebär för att kunna känna sig trygg i arbetsvardagen. Våra experter hjälper dig räta ut dina frågetecken!
Livekurs
Course Rating
Du kommer lära dig:
- Vad innebär den nya anställningsformen särskild visstidsanställning
- När övergår en särskild visstidsanställning till en tillsvidareanställning
- Andra nya regler med särskild visstidsanställning: hur anställningstid räknas, ny företrädesrätt, krav på arbetsgivaren att lämna information om anställningsformen
- Övergångsregler för särskild visstidsanställning
Mer om kursen
Den 1 oktober 2022 började flera nya regler att gälla i lagen om anställningsskydd (LAS). En av nyheterna var att särskild visstidsanställning – en helt ny anställningsform infördes. I samband med införandet togs anställningsformen allmän visstidsanställning bort ur LAS som valbar anställningsform vid ingången av nya anställningsavtal. Med särskild visstidsanställning följer flera nya regler, bland annat att den får pågå i högst 12 månader under en period om 5 år och att tid mellan anställningar i särskild visstid i vissa fall får räknas som anställningstid. Dessutom har en helt ny form av företrädesrätt införts i LAS om företrädesrätt till en ny särskild visstidsanställning. Under den här kursen går vi i igenom alla nya regler om särskild visstidsanställning och ger också praktiska exempel för att du ska känna dig trygg med hur reglerna får och ska tillämpas.
Product Program
Program
Kurstid: 13.15 - 15.15
- Vilka tidsbegränsade anställningsformer finns i lagen om anställningsskydd
- Vad innebär den nya anställningsformen särskild visstidsanställning
- När övergår en särskild visstidsanställning till en tillsvidareanställning
- Hur beräknas anställningstid i särskild visstidsanställning, särskilda regler om en person är anställd i särskild visstid vid 3 tillfällen eller fler under en kalendermånad
- Arbetsgivarens skyldighet att skriftligen informera om anställningsformen
- Krav på arbetsgivaren att i vissa fall lämna skriftligt besked om att en särskild visstidsanställning upphör
- Ny företrädesrätt – anställda kan ha företrädesrätt till en ny särskild visstidsanställning
- Genomgång av vilka övergångsregler som gäller
- Flera övningar och praktiska råd & tips
Praktisk information
- Det enda du behöver för att delta är en dator, mobil eller läsplatta med ljud. Alla anmälda deltagare hittar länken till kursen på sin sida under "mina kurser".
- Du kan logga in i kursrummet och testa ljud och bild på din skärm 15 minuter innan kursstart.
- Om du inte har något ljud, kolla ljudinställningarna både i videofönstret och på din skärm.
- Upplever du andra problem under sändningen? Testa att uppdatera sidan eller byt webbläsare. Arbetar du mot VPN? Stäng av det under kursen.
- Om du har några frågor under kursen, kan du skicka in dessa via vår livechatt.
- Sändningen är tillgänglig som inspelad video i tre månader efter kursdagen.
- Behöver du mer hjälp är du välkommen att kontakta oss via e-post: learn.sverige@simployer.com
Vem passar kursen för?
HR och cheferAktualitetstimmar:
Srf Auktoriserad Lönekonsult: 2 timmarProduct instructors
Kursledare

Anna Schönfelder
Jag brinner för att förklarar vad nya lagar och regler innebär i praktiken för dig som arbetsgivare!
Läs mer om Anna
Ida Ljungberg
Jag vill få kunden att känna sig tryggare i sin yrkesroll och underlätta för hen att kunna göra ”rätt saker rätt”!
Läs mer om IdaDen bästa lärandeupplevelsen väntar på dig!
För att du enkelt ska få tillgång till dina kurser, intyg, dokumentation och viktig information om din kurs behöver du skapa ett konto i vår lärandeplattform Simployer Learn. Det går snabbt och är självklart gratis!
Har du redan en Simployer-användare loggar du in som vanligt. 👍