
Livekurs
Särskild visstidsanställning – ny anställningsform i LAS
Vi benar ut reglerna för den nya anställningsformen!
Med den nya anställningsformen som börjar gälla i höst, uppstår en rad nya frågor: när får den användas, hur länge, hur räknas anställningstid, vilka övergångsregler gäller? På denna kurs går vi igenom alla praktiska frågor kring den nya anställningsformen - så du kan känna dig säker på hur den fungerar rent praktiskt!
Du kommer lära dig:
- Vad innebär den nya anställningsformen särskild visstidsanställning
- När övergår en särskild visstidsanställning till en tillsvidareanställning
- Andra nya regler med särskild visstidsanställning: hur anställningstid räknas, ny företrädesrätt, krav på arbetsgivaren att lämna information om anställningsformen
- Övergångsregler för särskild visstidsanställning
Mer om kursen
Den 1 oktober 2022 börjar flera nya regler att gälla i lagen om anställningsskydd (LAS). En av nyheterna är att en helt ny anställningsform kommer att införas: särskild visstidsanställning, vilken ersätter allmän visstidsanställning.
Med den nya anställningsformen följer flera andra ändringar som man bör ha koll på, som exempelvis att den får pågå i högst 12 månader under en period om 5 år, att anställningstiden i vissa fall ska räknas ihop och att anställda kan ha företrädesrätt till en ny särskild visstidsanställning.
Product Program
Program
- Vilka tidsbegränsade anställningsformer finns i dag i lagen om anställningsskydd?
- Vad innebär den nya anställningsformen särskild visstidsanställning
- När övergår särskild visstidsanställning till en tillsvidareanställning
- Hur räknas anställningstid i den nya anställningen, särskilda regler om en person är anställd i särskild visstid vid 3 tillfällen eller fler under en kalendermånad
- Arbetsgivarens skyldighet att informera om anställningsformen
- Ny företrädesrätt införs – anställda kan ha företrädesrätt till en ny särskild visstidsanställning
- Nytt krav på arbetsgivaren att i vissa fall lämna skriftlig besked om att en särskild visstidsanställning ska avslutas
- Genomgång av vilka övergångsregler som gäller
- Många övningar och praktiska råd & tips
Praktisk information
- Det enda du behöver för att delta är en dator, mobil eller läsplatta med ljud. Alla anmälda deltagare hittar länken till kursen på sin sida under "mina kurser".
- Du kan logga in i kursrummet och testa ljud och bild på din skärm 15 minuter innan kursstart.
- Om du inte har något ljud, kolla ljudinställningarna både i videofönstret och på din skärm.
- Upplever du andra problem under sändningen? Testa att uppdatera sidan eller byt webbläsare. Arbetar du mot VPN? Stäng av det under kursen.
- Om du har några frågor under kursen, kan du skicka in dessa via vår livechatt.
- Sändningen är tillgänglig som inspelad video i tre månader efter kursdagen.
- Behöver du mer hjälp är du välkommen att kontakta oss per telefon 031-840180 eller skicka e-post: learn.sverige@simployer.com
Vem passar kursen för?
HR och cheferProduct instructors
Kursledare

Anna Schönfelder
Jag brinner för att förklarar vad nya lagar och regler innebär i praktiken för dig som arbetsgivare!
Läs mer om Anna
Ida Ljungberg
Jag vill få kunden att känna sig tryggare i sin yrkesroll och underlätta för hen att kunna göra ”rätt saker rätt”!
Läs mer om IdaDen bästa lärandeupplevelsen väntar på dig!
För att du enkelt ska få tillgång till dina kurser, intyg, dokumentation och viktig information om din kurs behöver du skapa ett konto i vår lärandeplattform Simployer Learn. Det går snabbt och är självklart gratis!
Har du redan en Simployer-användare loggar du in som vanligt. 👍