
Simployer Kompetens
Identifiera dina medarbetares nyckelkompetenser, kompetensgap och potential med modulen Simployer Kompetens. En tydlig process för kompetenshantering hjälper till att skapa långsiktig framgång och bygga effektiva team – med rätt kompetens på rätt plats.
- Vill du kunna identifiera interna karriärvägar och enkelt följa upp dem?
- Vill du kartlägga kompetenser för att se var det finns potential och gap, både på team- och individnivå?
- Behöver du framtidssäkra kompetenserna inom företaget?
Säkra långsiktiga mål med smartare kompetenshantering
Strukturerad och strategisk kompetensutveckling hjälper till att säkra verksamhetens långsiktiga mål och tillväxt. Med Simployer Kompetens kan du enkelt identifiera medarbetarnas kompetenser och på så sätt visualisera kompetensgap och potential.
Det är lätt att se var det finns kompetensöverskott eller underskott, skapa kompetenshöjande aktiviteter och få förslag på lämpliga kurser baserat på kompetensgap. Uppdatering av dokumentation efter avklarad kurs eller test sker automatiskt och sömlöst.
Ledare får stöd för att utveckla teamen och HR får bättre överblick för enklare kompetensstyrning. Dina medarbetarna ser vilken kompetens som krävs idag och i framtida roller.
Simployer Kompetens fungerar bra med:
Simployer Dialog, höjer kvaliteten på medarbetarsamtalen.
Simployer Mål, gör målstyrningen enklare och effektivare och ökar engagemanget hos medarbetarna.
Idag har vi bättre överblick över den samlade kompetensen i hela företaget och ett bättre samarbete mellan enheterna. De anställda har samtidigt fått en smartare karriärutveckling.Fredrik Blomqvist / utvecklingsansvarig på Veolia
Något för dig och ditt företag?
Simployer Kompetens är utvecklat för verksamheter som värdesätter sina medarbetares kompetensutveckling, oavsett bransch. Produkten passar företag med kontor på olika platser, företag i tillväxtfas, företag med olika verksamhetsgrenar och många anställningsformer.