Hela 63% av företagen i Simployers rapport om HR-masterdata säger att de använder lönesystemet som källa för sin masterdata. Men det är en ganska usel idé att ha det så, i vilket fall om man vill arbeta effektivt och GDPR-kompatibelt.

År 2020 anmäldes 4 600 personuppgiftsincidenter i Sverige och många arbetsgivare har en utmaning med att man inte uppfyller kraven enligt GDPR.  Med manuella processer - som tar tid - är det stor risk att det blir fel. Om det dessutom är avvikelser på personuppgifter mellan system så blir det svårt att lita på och känna sig trygg med informationen. Många anställda vill också ha self-service för att t.ex. enkelt kunna uppdatera sin adress om man har flyttat.

Men hur gör man då om man vill jobba smart, smidigt och säkert med HR? Jo, man behöver göra det som moderna HRM-system gör, nämligen samla all sin viktiga data på ett ställe – och bli GDPR-säker på köpet.

Mirja Lenes, Lön/HR-expert, och Jules Olivier, Produkt Manager, pratar bland annat om:

  • 63% har lönesystemet som källa för persondata – varför då och hur ser strategin ut framåt?
  • Vem tar tag i problemet? Organisatorisk motvilja eller intern dragkamp?

Fyll i formuläret för att se webinaret!

Under webinaret tar vi upp:

  • Vilken information bör ligga vart och vem behöver kunna ta del av den och ändra?
  • Vem har tillgång till lönesystemet och vem bör ha insyn?
  • Vilken information behöver chefer och anställda ha tillgänglig? Kan vi verkligen ENKELT ta fram informationen eller blir det merjobb?
  • Lagrar allt vi behöver rent arbetsrättsligt när vi använder lönesystemet som källa för HR masterdata?

Webinaret är till för dig som:

  • Arbetar med HR, IT, lön eller som ledare
Dela sidan: LinkedIn twitter

Föreläsare