Terminalglasögon – skattefria arbetsredskap för anställda

Anställda som arbetar vid bildskärm mer än en timma om dagen har rätt att genomgå en synundersökning på arbetsgivarens bekostnad. Det framgår av Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 1998:5).
Lennart SalomonssonSkatteexpert
torsdag 18 april 2024
Lästid: 1 Minut

Vid behov ska arbetsgivaren dessutom tillhandahålla terminalglasögon. Både den fria synundersökningen och glasögonen utgör skattefria förmåner.

Arbetsgivaren kan här bestämma hur mycket glasögonbågarna som mest får kosta. Om den anställde vill ha ett par dyrare bågar kan löneväxling (bruttolöneavdrag) för mellanskillnaden vara ett alternativ.

Observera att terminalglasögen utgör arbetsredskap. Det är alltså arbetsgivaren som äger glasögonen; ett bruttolöneavdrag utgör ingen betalning i detta samanhang.

Närprogressiva glasögon

Enligt Arbetsmiljöverket är terminalglasögon – per definition – sådana glasögon som är särskilt utprovade för bildskärmsarbete. Glasögonen är konstruerade för att fungera på ett synavstånd på mellan ca 50 och 70 cm.

Arbetsförhållandena kan dock innebära att synavståndet varierar mycket. Så kallade närprogressiva glas kan då bli aktuella. Sådana glasögon, som enligt Arbetsmiljöverket fungerar på ett synavstånd på mellan ca 35 och 200 cm, kan därför också utgöra skattefria terminalglasögon.

Skattepliktiga glasögon

Arbetsgivare som har bekostat en anställds glasögon som inte utgör terminalglasögon, det vill säga arbetsredskap, har i princip lämnat en skattepliktig förmån. Värdet av denna uppgår till marknadsvärdet av glasögonen inklusive moms. 

Exempel på skattepliktiga glasögon är fria fullt progressiva glasögon som den anställde även använder för sitt terminalarbete.

Vill du hålla dig uppdaterad och få senaste nytt inom skatt?
Då kan du kolla in Expert Skatt, och få tillgång till de senaste nyheterna på skatteområdet, en gedigen faktabank, smarta räknesnurror, checklistor och support.

Jag vill veta mer!

Gratis webinar: Kompetensutveckling – nyckeln till ett bra ledarskap

Ett av de viktigaste uppdragen en ledare har är att påverka andra genom utveckling, kulturbyggande och engagemang. Om du som ledare inte finns där för att påverka dina medarbetare, så finns det inget ledarskap. Men hur gör du då för att påverka andra? Och hur hänger det ihop med att bygga en lärande organisation?

Titta på webinaret!

 



Dela sidan: