
Livekurs
Omorganisation och kommunikation
När organisationen ritas om – kommunikation som håller och minskar oro och ryktesspridning
I en organisationsförändring uppstår ett informationsvakuum som snabbt fylls av frågor, tolkningar och rykten. Om HR och chefer inte är samordnade riskerar organisationen motstridiga besked, tappat förtroende och formaliafel i MBL-processen. Den här kursen ger en metodik för vad som måste kommuniceras, när det måste ske och vem som ska bära budskapet.
I kursen ingår även on demand-kursen ”Uppsägning på grund av arbetsbrist”, där de arbetsrättsliga kraven vid omorganisation gås igenom.
Course Rating
Du kommer lära dig:
- Identifiera vad som ska kommuniceras före och under en organisationsförändring – kopplat till MBL och samverkan
- Formulera budskap för att motverka spekulationer
- Kommunicera osäkerhet utan spekulationer eller utfästelser
- Samordna chefer, kanaler och uppdateringar så att kommunikationen håller ihop
Mer om kursen
Vad behöver sägas tidigt när organisationen förändras? Hur uttrycker du osäkerhet på ett sakligt sätt? Och hur undviker du att medarbetare går händelserna i förväg?
Under kursen går vi igenom en kommunikationsstruktur som följer MBL-processens steg – dialog, förhandling och beslut.
Vi tar även upp andra hänsyn i en organisationsförändring, såsom mandat och gränssnitt, prioriteringar, kompetensbehov och överlämningar mellan team. Du får dessutom en översikt över chefens roll som avsändare och hur HR kan stötta kommunikationsprocessen.
Product Program
Program
Kurstid: 10:15 - 11:30
- Kommunikation och MBL: ordning, roller och spelregler
Vi går igenom hur kommunikationen behöver följa MBL:s beslutsordning och vad som händer när man kommunicerar i fel fas. Vi tittar på exempel på rollfördelning, ansvar och vilka budskap som hör hemma i dialog, förhandling, beslut och genomförande. - Budskap: förändringsskäl, målbild och vad som är osäkert
Vi tittar på exempel på hur förändringsskäl och målbild kan formuleras så att de kan upprepas av flera avsändare. Vi går igenom hur man tydliggör vad som är beslutat, vad som är under utredning och vad som fortfarande är öppet för ändring. - Vad kan sägas när?
Vi går igenom vilka formuleringar som passar i respektive fas och var gränserna går för att inte föregripa utfall. Vi tittar på exempel på språk för osäkerhet och “nästa steg” som minskar spekulation och samtidigt håller juridiskt. - Chefer som avsändare: enhetlighet, mandat och frågehantering
Vi tittar på exempel på hur chefer håller enhetlighet i budskap även när frågorna är många och läget är pressat. Vi går igenom hur mandat tydliggörs i praktiken och hur svåra frågor kan hanteras. - HR:s styrning och uppföljning: vikten av att motverka rykten och spekulationer
Vi tittar på exempel på hur HR kan följa upp kommunikationen och fånga upp missförstånd, oro och ryktesspridning. Vi går igenom hur korrigeringar görs, hur uppdateringsrytm sätts och hur ni behåller kontrollen när information förändras.
Uppsägning på grund av arbetsbrist (on demand-kurs)
Detta är en inspelning av en tidigare kurs, som du kan se direkt.
Du kommer lära dig
- Hur processen går till steg för steg – både med och utan kollektivavtal
- Omplaceringsskyldigheten och vad som räknas som ett skäligt omplaceringserbjudande
- Vad en förhandlingsframställan ska innehålla
- När och hur personalen ska informeras samt få verktyg för att hantera arbetsmiljöansvaret på rätt sätt
Praktisk information
Innan kursdagen är det viktigt att du aktiverar din kurs i i din lärportal. Har du anmält fler deltagare? Se till att även de har aktiverat sin kurs i god tid före kursdagen.
Det enda du behöver för att delta är en dator, mobil eller läsplatta med ljud. Alla anmälda deltagare hittar länken till kursen på sin sida under Mina kurser.
Du kan logga in i kursrummet och testa ljud och bild 15 minuter innan kursstart. Om du inte har något ljud, kontrollera ljudinställningarna både i videofönstret och på din skärm.
Upplever du problem under sändningen? Testa att uppdatera sidan eller byt webbläsare. Arbetar du via VPN? Stäng av det under kursen.
Om du har frågor under kursen kan du skicka in dem via vår livechatt.
Kan du inte delta det aktuella kursdatumet eller vill se kursen igen? Om du beställer kursen före kursdagen kan du se den i efterhand – sändningen är tillgänglig som inspelad video i tre månader efter kursdagen.
Behöver du mer hjälp är du välkommen att kontakta oss via e-post: learn.sverige@simployer.com
Vem passar kursen för?
Kursen riktar sig till dig som arbetar inom HR (HR-chef, HRBP, HR-administratör) och behöver koppla samman formalia och kommunikation före och under en organisationsförändring.Logga in eller skapa gratis användarkonto
För att du enkelt ska få tillgång till dina kurser, intyg, dokumentation och viktig information om din kurs behöver du skapa ett konto i vår lärandeplattform Simployer Learn. Det går snabbt och är självklart gratis!
Har du redan en Simployer-användare loggar du in som vanligt👍