Har nyanställda rätt till semester?

Fråga: Vi ska anställa två personer. Liam ska börja arbeta den 27 augusti och Moa den 10 september. Har Liam och Moa rätt att ta semester under det pågående semesteråret?

Svar:

Ja. Under förutsättning att företaget tillämpar semesterlagens regler om intjänande- och semesterår har Liam rätt till 25 obetalda semesterdagar. Avräkning ska dock göras för sådana dagar Liam har tagit ut under semesteråret i en tidigare anställning. Eftersom Moa börjar sin anställning under perioden 1 september – 31 mars hon rätt till endast 5 obetalda semesterdagar.

Om företaget skulle ha sammanfallande intjänande- och semesterår, d v s kalenderår, gäller följande:

Liam har rätt till 9 betalda semesterdagar (127 / 365 × 25) och 16 obetalda dagar (25 – 9). Moa har rätt till 8 betalda semesterdagar (113 / 365 × 25), men inga obetalda dagar.