Livekurs

Ändring av anställningsvillkor – när och hur?

När och hur kan arbetsgivaren ändra anställningsvillkor utan att bryta mot lagen?

Anställningsförhållandets innehåll kan behöva förändras av olika skäl, till exempel på grund av organisatoriska eller verksamhetsmässiga förändringar. Arbetsgivarens arbetsledningsrätt ger möjlighet att besluta om förändringar, men endast inom de ramar som arbetsrätten tillåter. Felaktig hantering kan leda till tvister och betydande skadestånd. Kursen ger dig verktyg för att bedöma när och hur ändringar av anställningsvillkor kan genomföras i enlighet med gällande arbetsrätt.

Livekurs

31.03.26 10:15 1 timme och 15 minuter Lediga platser
Gå till anmälan SEK 1 690:- (pris exkl moms)
Ingår i kursabonnemang:
HR

Course Rating

0/5

Du kommer lära dig:

  • Hur långt arbetsgivarens arbetsledningsrätt sträcker sig
  • När arbetsgivaren kan genomföra förändringar ensidigt inom ramen för anställningen
  • När ändringar av anställningsvillkor kräver överenskommelse eller måste ske genom uppsägning
  • Hur du gör en juridiskt korrekt riskbedömning inför beslut om förändringar

Mer om kursen

Kursen ger en översiktlig men praktiskt inriktad genomgång av arbetsgivarens möjligheter att ändra anställningsvillkor enligt gällande rätt. Tyngdpunkten ligger på arbetsledningsrätten och gränsdragningen mellan tillåtna ensidiga ändringar och ändringar som kräver överenskommelse eller uppsägning av anställningen. Genom konkreta exempel får du stöd i att göra korrekta bedömningar inför beslut om förändringar.

Product Program

Program

Praktisk information

Vem passar kursen för?

Kursen riktar sig till HR, chefer och andra arbetsgivarföreträdare. Den passar deltagare med grundläggande arbetsrättslig kunskap eller praktisk erfarenhet, som behöver stöd i att fatta korrekta beslut vid förändringar av anställningsvillkor.

Product instructors

Kursledare

Arzu Kazimova Sel

Arzu Kazimova Sel

Jag guidar företag genom arbetsrättens komplexa regelverk - från förhandlingar till arbetsmiljöarbete.