
Livekurs
Ändring av anställningsvillkor – när och hur?
När och hur kan arbetsgivaren ändra anställningsvillkor utan att bryta mot lagen?
Anställningsförhållandets innehåll kan behöva förändras av olika skäl, till exempel på grund av organisatoriska eller verksamhetsmässiga förändringar. Arbetsgivarens arbetsledningsrätt ger möjlighet att besluta om förändringar, men endast inom de ramar som arbetsrätten tillåter. Felaktig hantering kan leda till tvister och betydande skadestånd. Kursen ger dig verktyg för att bedöma när och hur ändringar av anställningsvillkor kan genomföras i enlighet med gällande arbetsrätt.
Course Rating
Du kommer lära dig:
- Hur långt arbetsgivarens arbetsledningsrätt sträcker sig
- När arbetsgivaren kan genomföra förändringar ensidigt inom ramen för anställningen
- När ändringar av anställningsvillkor kräver överenskommelse eller måste ske genom uppsägning
- Hur du gör en juridiskt korrekt riskbedömning inför beslut om förändringar
Mer om kursen
Kursen ger en översiktlig men praktiskt inriktad genomgång av arbetsgivarens möjligheter att ändra anställningsvillkor enligt gällande rätt. Tyngdpunkten ligger på arbetsledningsrätten och gränsdragningen mellan tillåtna ensidiga ändringar och ändringar som kräver överenskommelse eller uppsägning av anställningen. Genom konkreta exempel får du stöd i att göra korrekta bedömningar inför beslut om förändringar.
Product Program
Program
Kurstid: 10:15 - 11:30
- Inledning – vanliga situationer och igenkänning
Vi inleder med typiska situationer där arbetsgivare behöver ändra anställningsvillkor. Fokus ligger på vanliga misstag som uppstår när arbetsrätten inte beaktas från början. - Vad är anställningsvillkor?
Genomgång av vad som utgör anställningsvillkor, både uttryckliga och underförstådda villkor. Vi belyser hur praxis och faktisk tillämpning kan skapa rättsligt skyddade villkor över tid. - Arbetsledningsrätten – omfattning och begränsningar
Vi går igenom arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet samt de rättsliga ramar som begränsar denna rätt. Fokus ligger på gränsdragning mellan arbetsledning och ändring av anställningsvillkor. - Förändring av anställningsvillkor – olika rättsliga vägar
Genomgång av hur ändringar kan ske genom kollektivavtal, överenskommelse eller genom uppsägning av anställningen. - Praktiskt beslutsstöd
Avslutande genomgång där vi knyter ihop kursens innehåll och ger konkreta verktyg för göra rätt när anställningsvillkor behöver ändras.
Praktisk information
Innan kursdagen är det viktigt att du aktiverar din kurs i i din lärportal. Har du anmält fler deltagare? Se till att även de har aktiverat sin kurs i god tid före kursdagen.
Det enda du behöver för att delta är en dator, mobil eller läsplatta med ljud. Alla anmälda deltagare hittar länken till kursen på sin sida under Mina kurser.
Du kan logga in i kursrummet och testa ljud och bild 15 minuter innan kursstart. Om du inte har något ljud, kontrollera ljudinställningarna både i videofönstret och på din skärm.
Upplever du problem under sändningen? Testa att uppdatera sidan eller byt webbläsare. Arbetar du via VPN? Stäng av det under kursen.
Om du har frågor under kursen kan du skicka in dem via vår livechatt.
Kan du inte delta det aktuella kursdatumet eller vill se kursen igen? Om du beställer kursen före kursdagen kan du se den i efterhand – sändningen är tillgänglig som inspelad video i tre månader efter kursdagen.
Behöver du mer hjälp är du välkommen att kontakta oss via e-post: learn.sverige@simployer.com
Vem passar kursen för?
Kursen riktar sig till HR, chefer och andra arbetsgivarföreträdare. Den passar deltagare med grundläggande arbetsrättslig kunskap eller praktisk erfarenhet, som behöver stöd i att fatta korrekta beslut vid förändringar av anställningsvillkor.Logga in eller skapa gratis användarkonto
För att du enkelt ska få tillgång till dina kurser, intyg, dokumentation och viktig information om din kurs behöver du skapa ett konto i vår lärandeplattform Simployer Learn. Det går snabbt och är självklart gratis!
Har du redan en Simployer-användare loggar du in som vanligt👍