Abonnemang på digitala kurser inom HR

Kritik från medarbetare kan dyka upp i många former, i möten, mejl, lunchrummet eller öppet på sociala medier. I vissa fall är den helt tillåten, i andra kan den få arbetsrättsliga konsekvenser. Som arbetsgivare behöver du avgöra när något är en del av medarbetarens rätt att uttrycka kritik och när du kan agera utan att göra fel.

Många arbetsgivare saknar tydliga rutiner för att hantera återkommande korttidssjukfrånvaro och agerar därför för sent. Det kan leda till längre sjukskrivningar, konflikter och ökade kostnader för arbetsgivaren.

När en anställd är sjukfrånvarande under en längre tid uppstår ofta frågor om rehabilitering, arbetsanpassning och hur långt arbetsgivarens ansvar sträcker sig. I den här kursen går vi igenom vilka skyldigheter arbetsgivaren har under sjukskrivningsprocessen och vad som gäller om den anställde inte kan återgå till sitt ordinarie arbete.

AI används redan för att skriva platsannonser, söka kandidater, sortera CV och sammanfatta intervjuer. Samtidigt ökar osäkerheten kring var gränsen går mellan ett effektivt stöd och en användning som kan leda till diskriminering, bristande transparens eller överträdelser av GDPR.

I samband med sjukfrånvaro uppstår ofta situationer där det inte är självklart vad arbetsgivaren får, bör eller måste göra. Det kan handla om uteblivna läkarintyg, frågor om sjuklön, deltidssjukfrånvaro eller medarbetare som inte deltar i rehabiliteringsinsatser. Kursen ger praktisk vägledning om vanliga juridiska gråzoner och känsliga situationer kopplade till sjukfrånvaro.

Allt fler medarbetare vill arbeta från ett annat land, samtidigt som arbetsgivare skickar personal över gränserna för projekt och uppdrag. Men ett ja till arbete utomlands kan få konsekvenser inom flera områden. Skatt, socialförsäkring, arbetsrätt, arbetsmiljö och informationssäkerhet är några av de frågor som behöver hanteras innan arbetet påbörjas.

Misskötsamhet uppstår sällan från en dag till en annan. När signalerna inte fångas upp i tid eller fel åtgärder sätts in riskerar problemen att växa och bli betydligt svårare att hantera. I den här kursen får du ett praktiskt arbetssätt för att agera tidigt, tydligt och konsekvent när problem uppstår.

När tidiga samtal och andra åtgärder inte leder till en förändring behöver arbetsgivaren ta ställning till hur processen ska drivas vidare. Då ställs höga krav på bedömningar, dokumentation och att rätt steg tas i rätt ordning. I den här kursen får du stöd att fatta rätt beslut och driva processen på ett korrekt sätt.