Abonnemang på digitala kurser inom HR

Som arbetsgivare förväntas du ha ett stort antal policys och rutiner på plats och att alla medarbetare faktiskt känner till dem. Men vilka är egentligen krav enligt lag eller föreskrift och vad riskerar ni som arbetsgivare om något saknas? I den här kursen får du klarhet, trygghet och konkreta verktyg för att undvika fallgropar och skapa fungerande styrning i verksamheten.

EU:s AI-förordning ställer nya krav på arbetsgivare att säkerställa att personalen har tillräcklig AI-kunnighet för att arbeta säkert, medvetet och ansvarsfullt med AI-system. I den här kursen får du en tydlig genomgång av både de juridiska skyldigheterna och hur du som arbetsgivare eller HR omsätter kraven i praktiken.

Regeringen har nu presenterat sin lagrådsremiss med förslag på hur direktivet om lönetransparens ska införas i Sverige. På kursen går vi igenom förslaget och eventuella förändringar jämfört med det som tidigare har presenterats. Nytt är att reglerna föreslås träda i kraft den 1 juli 2026, i stället för den 1 juni, samt att dokumentationskravet vid lönekartläggning slopas för arbetsgivare med färre än 25 anställda.

Nu är det hög tid att sätta sig in i reglerna och förbereda verksamheten inför de nya kraven!

Anställningsförhållandets innehåll kan behöva förändras av olika skäl, till exempel på grund av organisatoriska eller verksamhetsmässiga förändringar. Arbetsgivarens arbetsledningsrätt ger möjlighet att besluta om förändringar, men endast inom de ramar som arbetsrätten tillåter. Felaktig hantering kan leda till tvister och betydande skadestånd. Kursen ger dig verktyg för att bedöma när och hur ändringar av anställningsvillkor kan genomföras i enlighet med gällande arbetsrätt.