Abonnemang på digitala kurser inom HR

AI används redan för att skriva platsannonser, söka kandidater, sortera CV och sammanfatta intervjuer. Samtidigt ökar osäkerheten kring var gränsen går mellan ett effektivt stöd och en användning som kan leda till diskriminering, bristande transparens eller överträdelser av GDPR.

I samband med sjukfrånvaro uppstår ofta situationer där det inte är självklart vad arbetsgivaren får, bör eller måste göra. Det kan handla om uteblivna läkarintyg, frågor om sjuklön, deltidssjukfrånvaro eller medarbetare som inte deltar i rehabiliteringsinsatser. Kursen ger praktisk vägledning om vanliga juridiska gråzoner och känsliga situationer kopplade till sjukfrånvaro.

När AI införs i verksamheten är det också en arbetsmiljöfråga, men den aspekten riskerar att hamna i skymundan när fokus ligger på möjligheterna med den nya tekniken. Otydliga förväntningar, nya kompetenskrav och frågor om integritet och kontroll kan skapa arbetsmiljörisker som är lätta att missa.

Misskötsamhet uppstår sällan från en dag till en annan. När signalerna inte fångas upp i tid eller fel åtgärder sätts in riskerar problemen att växa och bli betydligt svårare att hantera. I den här kursen får du ett praktiskt arbetssätt för att agera tidigt, tydligt och konsekvent när problem uppstår.

När tidiga samtal och andra åtgärder inte leder till en förändring behöver arbetsgivaren ta ställning till hur processen ska drivas vidare. Då ställs höga krav på bedömningar, dokumentation och att rätt steg tas i rätt ordning. I den här kursen får du stöd att fatta rätt beslut och driva processen på ett korrekt sätt.