Abonnemang på digitala kurser inom HR

Det finns många olika typer av medarbetarsamtal. Vissa ska hållas med regelbundna intervall medans andra behövs för att lösa uppkomna situationer.

Får man ställa frågor om vilken lön en arbetssökande har och har man rätt att få veta vilken lön kollegorna har? 2026 kommer EU:s direktiv om lönetransparens att börja gälla och redan nu är det många frågor kring vad detta innebär för arbetsgivare. I denna nyhetskurs får du koll på direktivet och vilka regler som kan komma att ändras i Sverige.

I en omvärld med snabb förändringstakt blir det allt viktigare att hålla medarbetarnas kompetens aktuell. Men hur lägger man grunden för en rätt riktad kompetensutveckling?

I oktober 2024 aktualiseras nya regler i uthyrningslagen som innebär att det kundföretag som hyr in en person på en driftsenhet i mer än 24 månader under en period om 36 månader ska erbjuda den inhyrde en tillsvidareanställning, eller utge en ersättning motsvarande två månadslöner till den inhyrde. Vi går igenom vad detta innebär, ger svar på vanliga frågor och vad ni behöver tänka på!

Nytt kurstillfälle för er som inte hade möjlighet att vara med när kursen sändes den 4 juni 2024.

Arbetsmiljöverket har omarbetat sin struktur för de föreskrifter som gäller inom arbetsmiljöområdet, vilket kommer påverka alla arbetsgivare. Som arbetsgivare behöver du ha koll på vad förändringen innebär, eftersom reglerna i föreskrifterna styr vad arbetsgivaren måste göra inom ramen för sitt arbetsmiljöarbete för att ingen ska drabbas av ohälsa, skadas eller i värsta fall avlida på grund av jobbet.

Skyddsombudet har en viktig roll i arbetsmiljöarbetet. Hur väl samverkan fungerar mellan arbetsgivaren och skyddsombudet kan vara avgörande för hur arbetsmiljön fungerar för medarbetarna i verksamheten. Vi hjälper dig får koll på vad som gäller!

Hållbarhet har många dimensioner och den sociala hållbarheten lyfts allt mer. Men vad är social hållbarhet och hur kan en organisation arbeta aktivt med denna?

När ska en rehabiliteringsplan tas fram och hur långt sträcker sig arbetsgivarens ansvar för rehabilitering. Detta och mycket annat viktigt kommer vi att ta upp på kursen.

Arbetsgivare har ett antal skyldigheter när det gäller att förebygga stressrelaterad ohälsa bland sina anställda. I kursen kommer vi att gå igenom vad du som arbetsgivare kan och ska göra enligt bästa praxis och aktuell lagstiftning.

Som arbetsgivare är det viktigt att skapa en positiv medarbetarupplevelse från det att anställningsavtalet signeras ända tills anställningen avslutas. Genom att ha strukturerade processer för både onboarding och offboarding skapas tydlighet och trygghet för både medarbetare och chefer.