
Livekurs
AI i rekrytering – vem bär ansvaret när AI väljer fel?
Lär dig hur AI får användas i rekrytering och hur du undviker risker kopplade till diskriminering, integritet och automatiserade beslut.
AI används redan för att skriva platsannonser, söka kandidater, sortera CV och sammanfatta intervjuer. Samtidigt ökar osäkerheten kring var gränsen går mellan ett effektivt stöd och en användning som kan leda till diskriminering, bristande transparens eller överträdelser av GDPR.
Course Rating
Du kommer lära dig:
Identifiera när användning av AI i rekryteringsprocessen innebär risker enligt GDPR, AI-förordningen och diskrimineringslagen
Bedöma vilka delar av rekryteringsprocessen som kräver särskild kontroll innan AI används
Känna igen situationer där AI kan leda till diskriminerande eller svårförklarliga urval
Avgöra vilka frågor som bör vara besvarade innan AI används för att påverka rekryteringsbeslut
Mer om kursen
Under kursen fokuserar vi på de bedömningar arbetsgivare behöver göra innan AI används för att påverka urval eller rekryteringsbeslut. Vi går igenom vanliga användningsområden för AI, situationer där AI kan påverka vilka kandidater som går vidare och vilka frågor som bör vara besvarade innan tekniken används. Fokus ligger på att identifiera risker, förstå arbetsgivarens ansvar och undvika beslut som senare kan bli svåra att förklara.
Product Program
Program
Kurstid: 13:30–14:45
- AI har redan flyttat in i rekryteringsprocessen
- Vi går igenom hur AI används för att skriva annonser, söka kandidater, granska ansökningar och sammanfatta intervjuer. Du får en bild av vilka AI-funktioner som redan finns i många rekryteringsverktyg och hur de påverkar urvalsprocessen.
- Är AI objektiv?
- AI beskrivs ofta som mer neutral än människor, men så ser verkligheten inte alltid ut. Vi tittar på hur historisk data, träningsmodeller och automatiserade bedömningar kan skapa nya risker istället för att eliminera gamla.
- GDPR – när blir AI-användningen en dataskyddsfråga?
- CV, intervjusvar och kandidatbedömningar innehåller personuppgifter som omfattas av dataskyddsreglerna. Vi går igenom vilka krav som gäller när AI används för att analysera, sortera eller bedöma kandidater och varför mänsklig kontroll fortfarande är avgörande.
- Diskrimineringsrisker vid AI-stödda urval
- Vad händer om AI-systemet systematiskt missgynnar vissa grupper av kandidater? Vi analyserar konkreta exempel på direkt och indirekt diskriminering och diskuterar vilket ansvar arbetsgivaren har.
- AI-förordningen och rekrytering
- AI-system som används för att bedöma eller välja ut kandidater omfattas av särskilda krav enligt AI-förordningen. Vi går igenom vad reglerna innebär och vilka frågor arbetsgivare bör ställa till leverantörer och internt ansvariga.
- Fem frågor att ställa innan AI används i rekryteringen
- Vi avslutar med en checklista för att identifiera risker innan AI används för att påverka urval eller rekryteringsbeslut. Fokus ligger på ansvar, transparens, dokumentation och uppföljning.
Praktisk information
Innan kursdagen är det viktigt att du aktiverar din kurs i i din lärportal. Har du anmält fler deltagare? Se till att även de har aktiverat sin kurs i god tid före kursdagen.
Det enda du behöver för att delta är en dator, mobil eller läsplatta med ljud. Alla anmälda deltagare hittar länken till kursen på sin sida under Mina kurser.
Du kan logga in i kursrummet och testa ljud och bild 15 minuter innan kursstart. Om du inte har något ljud, kontrollera ljudinställningarna både i videofönstret och på din skärm.
Upplever du problem under sändningen? Testa att uppdatera sidan eller byt webbläsare. Arbetar du via VPN? Stäng av det under kursen.
Om du har frågor under kursen kan du skicka in dem via vår livechatt.
Kan du inte delta det aktuella kursdatumet eller vill se kursen igen? Om du beställer kursen före kursdagen kan du se den i efterhand – sändningen är tillgänglig som inspelad video i tre månader efter kursdagen.
Behöver du mer hjälp är du välkommen att kontakta oss via e-post: learn.sverige@simployer.com
Vem passar kursen för?
För dig som arbetar som HR-chef, HR-specialist, Talent Acquisition-specialist eller rekryterare, eller har ett rekryteringsansvar som chef.Logga in eller skapa gratis användarkonto
För att du enkelt ska få tillgång till dina kurser, intyg, dokumentation och viktig information om din kurs behöver du skapa ett konto i vår lärandeplattform Simployer Learn. Det går snabbt och är självklart gratis!
Har du redan en Simployer-användare loggar du in som vanligt👍