Abonnemang på digitala kurser inom lön

Från och med den 1 juli 2026 gäller nya regler för laddning vid arbetsplatsen och skattefri milersättning. Vi går igenom konsekvenserna av de nya bestämmelserna för både anställda och arbetsgivare.
Under kursen går vi även igenom aktuella skatteregler för drivmedelsförmån, laddning och milersättning för elbilar och laddhybrider.

Många arbetsgivare saknar tydliga rutiner för att hantera återkommande korttidssjukfrånvaro och agerar därför för sent. Det kan leda till längre sjukskrivningar, konflikter och ökade kostnader för arbetsgivaren.

När en anställd är sjukfrånvarande under en längre tid uppstår ofta frågor om rehabilitering, arbetsanpassning och hur långt arbetsgivarens ansvar sträcker sig. I den här kursen går vi igenom vilka skyldigheter arbetsgivaren har under sjukskrivningsprocessen och vad som gäller om den anställde inte kan återgå till sitt ordinarie arbete.

Alla pratar om vad AI kan göra. Färre pratar om när den faktiskt är värd att använda – och när den inte är det. För dig som arbetar med lön handlar utmaningen sällan om att få fram ett svar, utan om att veta när AI är ett effektivt stöd och när du behöver lita på din egen kompetens. I den här kursen får du en enkel metod för att identifiera var AI skapar verkligt värde i lönearbetet.

Frågor om måltider som erbjuds till anställda och uppdragstagare i olika sammanhang är vanliga. Kursen ger en god översikt över vad som gäller, vilka måltider som kan erbjudas skattefritt och under vilka förutsättningar, samt när måltider ska beskattas.

I samband med sjukfrånvaro uppstår ofta situationer där det inte är självklart vad arbetsgivaren får, bör eller måste göra. Det kan handla om uteblivna läkarintyg, frågor om sjuklön, deltidssjukfrånvaro eller medarbetare som inte deltar i rehabiliteringsinsatser. Kursen ger praktisk vägledning om vanliga juridiska gråzoner och känsliga situationer kopplade till sjukfrånvaro.

Kan du lita på ett AI-svar om semesterlön, sjuklön eller frånvaro? AI kan ge snabba och användbara svar, men också felaktiga svar som låter övertygande. I den här kursen får du verktyg för att använda AI med ett mer kritiskt och professionellt förhållningssätt.

Om AI används för att analysera löneunderlag, identifiera avvikelser eller ge rekommendationer som påverkar medarbetare, vem ansvarar då för resultatet? AI Act innebär nya krav på hur AI får användas när människor påverkas av besluten. Sedan februari 2025 gäller dessutom ett särskilt AI-kompetenskrav som innebär att du som använder AI i ditt arbete har tillräcklig kunskap för att göra det på ett ansvarsfullt sätt. I den här kursen får du koll på vad det innebär för dig som arbetar med lön.