Livekurs
Ny i HR - kursserie
Kursserien som tar dig från ny i HR till säker i din roll på 4 veckor!
Att vara ny i HR är både spännande och utmanande, rollen är bred, tempot högt och förväntningarna stora. I den här kursserien får du konkreta verktyg och strukturen du behöver för att snabbt ta plats och skapa värde i organisationen. Genom fem praktiska och interaktiva tillfällen guidar vi dig genom hela medarbetarresan – från att attrahera och rekrytera till att utveckla, engagera och avsluta – så att du kan agera som en nyckelperson från dag ett.
Livekurs
Course Rating
Du kommer lära dig:
- Skapa trygghet i din roll som HR-partner och förstå förväntningarna från organisationen
- Bygg ett starkt arbetsgivarvarumärke och rekrytera strukturerat och inkluderande
- Planera onboarding och utveckling som stärker tillhörighet och tillväxt
- Arbeta med kultur, värderingar och friskfaktorer för ett hållbart arbetsliv
- Stötta chefer i svåra samtal, konflikter och grupputveckling
- Hantera avslut professionellt – med tydlighet, empati och struktur
Mer om kursen
Kursserien är uppdelad i fem delar och ger dig en praktisk grund i HR-arbetet samt de viktigaste verktygen för att hantera hela medarbetarresan – från attraktion och utveckling till avslut. Med fokus på att skapa verkligt värde i verksamheten får du kunskap, struktur och självförtroende att ta plats i rollen, stötta chefer och bidra till en stark kultur, ett hållbart arbetsliv och konkreta resultat.
Oavsett om du är nyutexaminerad eller precis börjat i din första HR-roll hjälper kursen dig att gå från osäkerhet till nyckelspelare. Du får insikter, modeller och praktiska metoder som gör att du kan omsätta HR-arbetet i handling och bidra till både människors utveckling och organisationens framgång. Under kursens fem delar lär du dig bland annat att:
- Skapa trygghet i din roll som HR-partner och förstå förväntningarna från organisationen.
- Bygga ett attraktivt arbetsgivarvarumärke och genomföra inkluderande och effektiva rekryteringar.
- Planera och genomföra onboarding och utvecklingsinsatser som stärker tillhörighet och driver tillväxt.
- Arbeta med kultur, värderingar och friskfaktorer för att skapa en hållbar arbetsmiljö.
- Stötta chefer i svåra samtal, konflikthantering och grupprocesser.
Kursserien "Ny i HR" består av följande delar:
4 november: Från nybörjare till nyckelperson
6 november: Attrahera och rekrytera – Så lyckas du i praktiken
12 november: Från första dagen till ständig utveckling – Insatserna som får människor och verksamhet att växa
19 november: Utveckla och behålla – Så bygger du engagemang och arbetsglädje
26 november: Avsluta rätt – HR:s roll vid uppsägningar, pensioneringar och avslut
Läs mer om varje del längre ner på sidan.
Efter att du har deltagit i hela kursserien får du ett kursintyg som bekräftar dina nya kunskaper och färdigheter inom HR.
Inspelningarna finns tillgängliga i tre månader efter varje sändning och kan ses hur många gånger du vill.
Product Program
Del 1: Från nybörjare till nyckelperson – 4 november
Kurstid: 10:15–11:30.
Att vara ny i HR innebär ofta att kastas in i komplexa frågor utan att veta var man ska börja. Den här kursdelen ger dig en tydlig väg in i rollen, så att du slipper känslan av osäkerhet, undviker nybörjarmisstag och istället kan bidra med värde från start. Du får verktyg, struktur och självförtroende att agera rätt i vardagens utmaningar och snabbt bli en trygg och efterfrågad HR-partner.
Program:
-
HR:s roll i verksamheten: Förstå förväntningarna på HR och hur du snabbt skapar förtroende och relevans.
-
Från teori till praktik: Lär dig omvandla krav och riktlinjer till konkreta handlingar i verkligheten.
-
HR:s utveckling: Få perspektiv på hur rollen förändrats och vad som krävs för att bidra strategiskt.
-
Arbeta proaktivt: Bygg arbetssätt som förebygger problem och stärker verksamhetens långsiktiga värde.
-
Mål och KPI:er: Lär dig koppla HR-arbetet till affärsnytta med tydliga mätetal och resultat.
-
Steg-för-steg-guide: Navigera din nya roll med struktur – skapa relationer, prioritera rätt och börja göra skillnad direkt.
Del 2: Attrahera och rekrytera – 6 november
Kurstid: 10:15–11:30.
Hur skapar man ett employer brand som lockar rätt människor – och hur ser en träffsäker rekrytering ut i praktiken? I den här kursdelen får du verktyg för att bygga ett trovärdigt arbetsgivarlöfte och genomföra en strukturerad, rättvis och professionell rekryteringsprocess från behovsanalys till anställning. Du lär dig också hur kultur, värderingar och kandidatupplevelse samverkar för att attrahera rätt kompetens.
Program:
-
-
Kultur och värderingar: Förstå varför de är grunden i ett starkt employer brand och hur de påverkar hur ni uppfattas.
-
Arbetsgivarlöftet (EVP): Lär dig formulera ett trovärdigt löfte som attraherar rätt målgrupp.
-
Kommunikation: Kommunicera ert employer brand på ett sätt som känns äkta och engagerande.
-
Rekryteringsprocessen: Genomför en strukturerad och rättvis process – från behovsanalys till anställning.
-
Kompetensbaserad rekrytering: Skapa kravprofiler och gör objektiva urval för att minska risken för felrekryteringar.
-
Testverktyg: Använd tester på rätt sätt för att höja kvaliteten och träffsäkerheten i urvalet.
-
Kandidatupplevelsen: Skapa en professionell process som stärker ert arbetsgivarvarumärke – oavsett utfall.
-
Del 3: Från första dagen till ständig utveckling – 12 november
Kurstid: 13:00–14:15.
Att få nya medarbetare att snabbt känna sig välkomna, trygga och produktiva kräver mer än en introduktionsdag. I den här kursdelen lär du dig planera och genomföra en strukturerad pre- och onboarding som stärker tillhörighet, tydliggör förväntningar och skapar förutsättningar för utveckling från start. Du får också verktyg för att arbeta strategiskt med lärande, kartlägga kompetens och skapa utvecklingsplaner som används i praktiken.
Program:
-
Onboarding i praktiken: Skapa en trygg start som stärker engagemang, tydlighet och produktivitet från första dagen.
-
Preboarding och uppföljning: Lär dig planera kommunikationen före start och följa upp för att stärka tillhörighet och lärande över tid.
-
Utvecklingsinriktade samtal: Använd mål-, karriär- och feedbacksamtal som aktiva verktyg för riktning och motivation.
-
Kompetenskartläggning och utvecklingsplaner: Identifiera nuläge, behov och mål och skapa planer som verkligen används.
-
Lärande i vardagen: Integrera utveckling i det dagliga arbetet utan stora resurser.
-
HR:s roll i utveckling: Stötta chefer och bidra till en lärandekultur som växer över tid.
Del 4: Utveckla och behålla – 19 november
Kurstid: 10:15–11:30.
Att skapa engagemang och motivation handlar inte bara om inspiration – det kräver att HR kan påverka kulturen, förstå gruppdynamik och hantera utmaningar i vardagen. I den här kursdelen lär du dig hur du arbetar praktiskt med värderingar, konflikter, samtal och samarbeten för att stärka både människor och organisation. Du får verktyg för att bygga en arbetsmiljö som främjar hälsa, arbetsglädje och långsiktigt engagemang.
Program:
-
Drivkrafter och engagemang: Förstå vad som får människor att bidra, utvecklas och stanna kvar – och vad som riskerar att sänka motivationen.
-
Kultur och värdegrund: Förankra värderingar i vardagen så att de blir levande och meningsfulla i det dagliga arbetet.
-
Gruppdynamik och konflikter: Förstå hur grupper fungerar över tid och hur du agerar när samarbetet skaver.
-
Samtalsteknik för HR: Förbered och genomför svåra samtal, feedback och uppföljning med tydlighet och empati.
-
Friskfaktorer och arbetsmiljö: Arbeta proaktivt med faktorer som stärker hälsa, arbetsglädje och hållbarhet i organisationen.
Del 5: Avsluta rätt – 26 november
Kurstid: 10:15–11:30.
Att avsluta en anställning är en naturlig del av medarbetarresan, men kan också vara en av de mest känsliga och komplexa situationerna för HR. I den här kursdelen får du verktyg, struktur och trygghet för att hantera uppsägningar, pensioneringar och frivilliga avslut på ett professionellt, empatiskt och värdigt sätt. Du lär dig hur du stöttar chefer, möter starka reaktioner och bevarar relationer och arbetsgivarvarumärke genom hela processen.
Program:
-
Olika typer av avslut: Få en tydlig överblick över vad som krävs av HR vid uppsägning, pension och egen uppsägning.
-
HR:s roll i processen: Lär dig planera, kommunicera och följa upp avslut – före, under och efter sista dagen.
-
Hantering av reaktioner: Stötta både den som lämnar och teamet som blir kvar när känslorna är starka.
-
Offboarding i praktiken: Använd checklistor och verktyg för struktur, dokumentation och kompetensöverföring.
-
Avslut med värdighet: Skapa respektfulla avslut och bevara relationer och arbetsgivarvarumärket även i svåra lägen.
Praktisk information
- Det enda du behöver för att delta är en dator, mobil eller läsplatta med ljud. Alla anmälda deltagare hittar länken till kursen på sin sida under "mina kurser".
- Du kan logga in i kursrummet och testa ljud och bild på din skärm 15 minuter innan kursstart.
- Om du inte har något ljud, kolla ljudinställningarna både i videofönstret och på din skärm.
- Upplever du andra problem under sändningen? Testa att uppdatera sidan eller byt webbläsare. Arbetar du mot VPN? Stäng av det under kursen.
- Om du har några frågor under kursen, kan du skicka in dessa via vår livechatt.
- Sändningen är tillgänglig som inspelad video i tre månader efter kursdagen.
- Behöver du mer hjälp är du välkommen att kontakta oss via e-post: learn.sverige@simployer.com
Vem passar kursen för?
Kursen vänder sig till dig som är ny inom HR
Logga in eller skapa gratis användarkonto
För att du enkelt ska få tillgång till dina kurser, intyg, dokumentation och viktig information om din kurs behöver du skapa ett konto i vår lärandeplattform Simployer Learn. Det går snabbt och är självklart gratis!
Har du redan en Simployer-användare loggar du in som vanligt👍
