Rättvis lön – så säkerställer du att lönesättningen håller

Kurstid: 09:00–12:00

Del 1: Ramverk & regelverk

I detta block går vi igenom vilka krav som kommer att ställas på arbetsgivare och vad som redan idag behöver vara på plats i arbetet med löner, struktur och dokumentation. 

Att arbeta med rättvis lön är inte valfritt – det är en lagstadgad skyldighet. Här reder vi ut hur diskrimineringslagen och kommande transparenskrav påverkar arbetet med lönesättning och lönebildning samt hur juridiken omsätts i praktisk handling 

Du kommer lära dig: 

• Vad lönetransparensdirektivet och krav på ökad insyn i lönesättningen kommer innebära för arbetsgivaren 
• Hur lönekartläggningen blir en central del i arbetet med ökad lönetransparens 
• Diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder i arbetet med lönesättning 
• När och med vilka argument kan löneskillnader kan förklaras sakligt och vad som måste göras vid osakliga löneskillnader

Del 2: Att bygga en fungerande lönemodell i praktiken

En lönemodell behöver skapa tydlighet, riktning och förutsägbarhet annars uppstår godtycke och osäkerhet. I detta block fokuserar vi på hur du konkret bygger en struktur där roll, prestation och löneutveckling hänger ihop och fungerar i vardagen, inte bara i teorin.

Du kommer lära dig:

• Vad som faktiskt ingår i en genomtänkt lönemodell
• Hur kopplingen mellan roll, prestation och lön skapas och kommuniceras
• Hur en lönetrappa utformas för att skapa tydlighet och differentiering

Del 3: När rätt ändå kan kännas fel – förstå reaktionen

Även en välgrundad och korrekt löneprocess kan väcka starka känslor. I denna del fördjupar vi oss i varför upplevelsen av orättvisa uppstår och hur jämförelse [IL3.1]och känslan av värde påverkar reaktionen.

Du kommer lära dig :

• Varför lön väcker starka känslor kopplade till identitet och värde
• Hur jämförelse påverkar upplevelsen av rättvisa
• Varför små löneskillnader kan skapa stort missnöje
• Skillnaden mellan objektiv rättvisa och upplevd rättvisa

Del 4: När beslutet står fast – arbetsgivarens agerande

Vad gör man när man har följt lagen och fattat ett välgrundat beslut – men möts av motstånd? Denna del fokuserar på hur du som arbetsgivare kan stå tryggt i sitt beslut, hantera starka reaktioner och samtidigt bevara relationen.

Du kommer lära dig:

• Hur du som HR bemöter upplevd orättvisa samt stöttar chefer inför lönebesked
• Hur du som chef bemöter upplevd orättvisa utan att öppna upp beslutet igen
• Konkreta formuleringar och typfall från svåra lönebesked

Anmäl dig senast 30 april och betala 1 990 kr (ordinarie pris 2 490 kr).

Missa inte!
Ett par dagar innan evenemanget får alla deltagare tillgång till en exklusiv digital goodiebag fylld med värdefulla resurser, inspirerande material och specialerbjudanden.

Du hittar länken till din digitala goodiebag på din kurssida när du loggar in!

Innan kursdagen är det viktigt att du aktiverar din kurs i i din lärportal. Har du anmält fler deltagare? Se till att även de har aktiverat sin kurs i god tid före kursdagen.

Det enda du behöver för att delta är en dator, mobil eller läsplatta med ljud. Alla anmälda deltagare hittar länken till kursen på sin sida under Mina kurser.

Du kan logga in i kursrummet och testa ljud och bild 15 minuter innan kursstart. Om du inte har något ljud, kontrollera ljudinställningarna både i videofönstret och på din skärm.

Upplever du problem under sändningen? Testa att uppdatera sidan eller byt webbläsare. Arbetar du via VPN? Stäng av det under kursen.

Om du har frågor under kursen kan du skicka in dem via vår livechatt.

Kan du inte delta det aktuella kursdatumet eller vill se kursen igen? Om du beställer kursen före kursdagen kan du se den i efterhand – sändningen är tillgänglig som inspelad video i tre månader efter kursdagen.

Behöver du mer hjälp är du välkommen att kontakta oss via e-post: learn.sverige@simployer.com