Stora Lönedagen 2026 – Stockholm tillfälle 1

Kurstid: 09:00–15:30
Lunch: 12:00–13:00

• Lönetransparensdirektivet – nya krav på insyn och rapportering
  • Vad innebär det senaste lagförslaget – och hur påverkar det arbetsgivare? 
  • Vad ska en lönerapport innehålla och när ska den lämnas? 
  • Det här behöver du som arbetar med lön förstå och förbereda dig på
• Arbetsgivaravgifter – vad händer 2026?
  • Kommer arbetsgivaravgifterna att sänkas för unga?
  • Nya regler – vi förklarar hur växastöd ska hanteras efter årsskiftet
• Försörjningskravet för tredjelandsmedborgare – nya villkor för arbetskraftsinvandring 
  • Nytt lönekrav vid anställning av tredjelandsmedborgare – vad gäller? 
  • Nyhet: OB-ersättning kan räknas in i försörjningskravet 
• AI för lön – från EU-regler till praktisk nytta 
  • Vad innebär den nya EU-förordningen om AI, och hur berör den löneområdet? 
  • Så kan AI underlätta ditt arbete med löneberäkning, kontroll och analys
• Tjänstestället – felaktiga bedömningar kan bli dyra för både arbetsgivare och anställd
  • Vad är tjänstestället och varför är det så viktigt att avgöra?
  • Blir det nya regler för hur tjänstestället bestäms?
• När ska personuppgifter gallras ut? 
  • Hur länge ska löneuppgifter sparas enligt GDPR? 
  • Vad gäller för anställningsavtal, läkarintyg och andra dokument kopplade till anställningen? 
• Bilar – vad gäller när arbetsgivaren bekostar t ex parkering eller laddning?
  • När kan fri parkering vara skattefri, och när är den skattepliktig?
  • Hur hanteras parkering vid bostaden för t ex en servicebil?
•  Riktålder för pension – nya regler
  • Från 2026 gäller riktålder för pension – vad betyder det i praktiken? 
  • Hur ser pensionsåldern ut idag, och vilka förändringar väntar? 
  • När en medarbetare går i pension – vad behöver arbetsgivaren tänka på? 
• Vilka ersättningar är pensions- och semesterlönegrundande?
  • Vad gäller vid t ex kortvariga lönetillägg, uppgrossning, löneväxling?
  • Hur vet man vad som är tjänstepensionsgrundande – vi reder ut begreppen!
• Kluriga frågor om semesterlön – vad säger lagen?
  • Procentregeln och sammalöneregeln – så beräknas de och så väljer du rätt metod 
  • Hur länge tjänar man in semester vid långtidssjukfrånvaro och vad krävs för att tjäna in semester på nytt 
  • Föräldraledighet och för många semesterdagar – ska de sparas eller betalas ut? 
• Fria måltider och representation – när ska måltider beskattas?
  • Vad räknas egentligen som extern och intern representation?
  • Vilka är fallgroparna när personalen bjuds på mat?
• Aktuella rättsfall 
  • Omplacering efter föräldraledigheten var ett missgynnande
  • Kommuner tvingas betala lön till gravida – graviditetspenning räckte inte 
• Motion och friskvård – nya former väcker frågor
  • Vilka är förutsättningarna för skattefrihet?
  • Hur maximerar du förmånerna för de anställda?

• Fördjupningspass: Mertid och kostnadsersättningar
  Deltidsanställda ska få samma ersättning som heltidsanställda vid arbete utöver sin avtalade arbetstid. Detta enligt en EU-dom. Här får du en grundlig genomgång av reglerna av mertid, mertidsersättning och vad domen innebär för arbetsgivare. 

  • Vad är mertid enligt arbetstidslagen 
  • Hur ersätts mertid idag enligt många kollektivavtal 
  • Vad innebär EU-domen om mertid och hur påverkar den ersättningen för deltidsanställda 
  • Tips och exempel på hur arbetsgivare kan hantera rättsläget 

• Fördjupningspass: Utlägg eller kostnadsersättningDet är lätt att blanda ihop begreppen, och många gör fel i praktiken. Här får du en genomgång av skillnaderna mellan utlägg och kostnadsersättning och hur dessa ska redovisas – samt vilka konsekvenserna kan bli vid felaktig hantering.

  • Vilka blir konsekvenserna för arbetsgivare och anställd vid felaktig hantering?
  • Vi förklarar skillnaderna mellan utlägg och kostnadsersättning och hur dessa ska redovisas

  Observera att detta är en nyhets- och aktualitetsdag, vilket innebär att programmet kan komma att ändras.

Innan kursdagen är det viktigt att du aktiverar din kurs i din lärportal. Har du anmält fler deltagare? Se till att även de har aktiverat sin kurs i god tid före kursdagen.

Registreringen öppnar 30 minuter innan kursstart. Då bjuder vi på kaffe eller te och fralla. Under dagen serveras även fika och lunch.

Simployer arbetar för en hållbar miljö och strävar efter att minska pappersförbrukningen. Därför delar vi inte ut kursmaterial i pappersformat på våra fysiska kurser. Kursmaterialet finns på Mina sidor, där du kan välja att skriva ut materialet själv eller ta med dator eller läsplatta. Laddmöjligheter finns alltid på plats.

Behöver du mer information är du välkommen att kontakta oss via e-post: learn.sverige@simployer.com