
Livekurs
Vilka policys och rutiner måste arbetsgivaren ha?
Undvik dyra misstag – få full kontroll på de policys och rutiner som arbetsgivare måste ha på plats.
Som arbetsgivare förväntas du ha ett stort antal policys och rutiner på plats och att alla medarbetare faktiskt känner till dem. Men vilka är egentligen krav enligt lag eller föreskrift och vad riskerar ni som arbetsgivare om något saknas? I den här kursen får du klarhet, trygghet och konkreta verktyg för att undvika fallgropar och skapa fungerande styrning i verksamheten.
Course Rating
Du kommer lära dig:
- Vilka policys och rutiner arbetsgivaren måste ha oberoende av antalet anställda
- Vilka policys och rutiner arbetsgivaren måste ha beroende av antalet anställda
- Vad det kan innebära för arbetsgivaren att inte uppfylla de krav som ställs
- Hur du tar fram och implementerar rutiner och säkerställer att arbetstagarna känner till dem
Mer om kursen
I den här kursen går vi igenom vilka krav som finns på arbetsgivare när det gäller policys, riktlinjer och rutiner, framför allt inom arbetsmiljö och diskriminering, såsom arbetsmiljöpolicy, rutiner för kränkande särbehandling samt dokumentationskraven på arbetet med aktiva åtgärder och lönekartläggning. Vi tydliggör vad dessa krav innebär i praktiken och hur du säkerställer att medarbetarna faktiskt känner till vad som gäller. Du får också veta vilka konsekvenser som kan uppstå när något saknas eller inte följs och i vilka situationer arbetsgivaren riskerar vitesförelägganden och sanktionsavgifter.
Vi går också igenom vilka andra policys som är bra att ha på plats, men som inte är krav enligt lag, exempelvis lönepolicy, rekryteringspolicy och alkoholpolicy. Dessutom får du praktiska tips för hur policys och rutiner införs och blir användbara verktyg i verksamheten i stället för att bli hyllvärmare!
Product Program
Program
Kurstid: 10:15-11:30
- Vilka krav på policys och rutiner som finns inom arbetsmiljöområdet, exempelvis:
- Arbetsmiljöpolicy
- Mål för organisatorisk och social arbetsmiljö
- Rutiner för att hantera och förebygga kränkande särbehandling
- Rutiner för första hjälpen och krisstöd
- Vilka krav på policys och rutiner som finns inom området diskriminering, exempelvis:
- i arbetet med aktiva åtgärder och lönekartläggning
- för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier
- Övrig krav, exempelvis
- rutiner i samband med visselblåsning
Praktisk information
Innan kursdagen är det viktigt att du aktiverar din kurs i i din lärportal. Har du anmält fler deltagare? Se till att även de har aktiverat sin kurs i god tid före kursdagen.
Det enda du behöver för att delta är en dator, mobil eller läsplatta med ljud. Alla anmälda deltagare hittar länken till kursen på sin sida under Mina kurser.
Du kan logga in i kursrummet och testa ljud och bild 15 minuter innan kursstart. Om du inte har något ljud, kontrollera ljudinställningarna både i videofönstret och på din skärm.
Upplever du problem under sändningen? Testa att uppdatera sidan eller byt webbläsare. Arbetar du via VPN? Stäng av det under kursen.
Om du har frågor under kursen kan du skicka in dem via vår livechatt.
Kan du inte delta det aktuella kursdatumet eller vill se kursen igen? Om du beställer kursen före kursdagen kan du se den i efterhand – sändningen är tillgänglig som inspelad video i tre månader efter kursdagen.
Behöver du mer hjälp är du välkommen att kontakta oss via e-post: learn.sverige@simployer.com
Vem passar kursen för?
Kursen riktar sig till arbetsgivare, HR och cheferLogga in eller skapa gratis användarkonto
För att du enkelt ska få tillgång till dina kurser, intyg, dokumentation och viktig information om din kurs behöver du skapa ett konto i vår lärandeplattform Simployer Learn. Det går snabbt och är självklart gratis!
Har du redan en Simployer-användare loggar du in som vanligt👍