Livekurs

När medarbetare kritiserar verksamheten – vad får arbetsgivaren agera på

Var går gränsen för lojalitetsplikt, yttrandefrihet och kritikrätt?

Kritik från medarbetare kan dyka upp i många former, i möten, mejl, lunchrummet eller öppet på sociala medier. I vissa fall är den helt tillåten, i andra kan den få arbetsrättsliga konsekvenser. Som arbetsgivare behöver du avgöra när något är en del av medarbetarens rätt att uttrycka kritik och när du kan agera utan att göra fel.

Livekurs

03.06.26 10:15 1 timme och 15 minuter Lediga platser
Gå till anmälan SEK 1 690:- (pris exkl moms)
Ingår i kursabonnemang:
HR

Course Rating

0/5

Du kommer lära dig:

  • Vad lojalitetsplikten innebär i praktiken och var gränserna går
  • Hur yttrandefrihet och kritikrätt fungerar
  • När kritik är tillåten och när den kan bli ett arbetsrättsligt problem
  • Vad du som arbetsgivare får göra vid misstanke om illojalitet, inklusive hantering av information och kontrollåtgärder

Mer om kursen

Under kursen varvas juridik med praktiska HR-perspektiv och verklighetsnära exempel. Du får en tydlig bild av vad som gäller när anställda uttrycker kritik, missnöje eller olämpliga uttalanden, oavsett om det sker internt eller externt.

Du får också förståelse för hur information får hanteras vid misstanke om illojalitet utan att bryta mot dataskyddsregler, samt hur du kan arbeta förebyggande med policyer och riktlinjer.

Product Program

Program

Praktisk information

Vem passar kursen för?

Kursen riktar sig till HR, chefer och arbetsgivarföreträdare i privat sektor. Den passar både dig med grundläggande kunskap i arbetsrätt och dig som arbetar praktiskt med personalfrågor och vill stärka din förmåga att hantera komplexa situationer i vardagen.

Product instructors

Kursledare

Arzu Kazimova Sel

Arzu Kazimova Sel

Jag guidar företag genom arbetsrättens komplexa regelverk - från förhandlingar till arbetsmiljöarbete.

Cecilia Fredriksson

Cecilia Fredriksson

Jag brinner för affärsinriktad HR och vill stötta dig i ditt strategiska och operativa HR-arbete!