Abonnement på digitale kurs - HR

Hva skjer når kravene til psykososialt arbeidsmiljø blir strengere fra nyttår? Hvordan påvirker dette deg som leder eller HR-ansvarlig? I denne kursserien ser vi nærmere på kravene som allerede gjelder, betydningen av endringene og konsekvensene av å ikke følge opp kravene.

Du får en steg-for-steg gjennomgang av hvordan du må jobbe med dette i din egen organisasjon - i praksis.

Er du klar for HR-året 2026? I dette kurset får du oversikt over de nyeste reglene og HR-oppgavene du må planlegge for i det nye året; kravene til psykososialt arbedsmiljø, reglene for aldersgrenser i arbeidslivet, medarbeidersamtaler, sykefravær, kontroll på arbeidstid, nyansettelser og HR-trender. Vi gjennomgår alt du må vite, slik at HR-arbeidet blir litt enklere for deg. 

Du vet det så godt – alle virksomheter er pålagt en årlig HMS-gjennomgang. Men vet du hva som er de mest alvorlige konsekvensene av å IKKE gjennomføre den årlige HMS-gjennomgangen? Det slipper du å finne ut av om du blir med på kurs 3. februar. Da gir vi deg sjekklisten over hva som kreves, hvem du skal involvere og hvordan dere skal jobbe for å innfri kravene. Resultatet? Et trygt og godt arbeidsmiljø i 2026. Bli med!

I dette kurset får du en praktisk gjennomgang av hvordan du gjennomfører hele prosessen fra planlegging til oppfølging og evaluering. Vi ser på hvordan medarbeiderundersøkelsen kan støtte datadrevne HR-beslutninger og et systematisk arbeid med psykososialt arbeidsmiljø. Du lærer hva som bør måles, hvordan roller og ansvar bør fordeles mellom HR og ledere, og hvordan du legger opp til engasjement, god kommunikasjon og høy kvalitet i svarene.

AI gjør sitt inntog i HR-hverdagen, fra screening av kandidater til analyse av medarbeiderdata. Riktig brukt kan dette spare tid og gi et bedre beslutningsgrunnlag, men ved feil bruk kan dette føre til skjevheter, diskriminering, brudd på personvernregler og svekket tillit.

I denne modulen får du se praktiske eksempler på hvordan AI kan brukes i ulike HR-prosesser. (Sendt 24.11.2025)

AI gir store muligheter i HR, men også utfordringer. Hensyn til personvern, etikk og ansvarlighet må ivaretas på en trygg og lovlig måte. I denne modulen får du en praktisk innføring i hvordan du kan bruke AI uten å bryte personvernlovgivningen og hvordan du ivaretar rettighetene til både ansatte og kandidater på en måte som skaper trygghet og tillitt. (Sendt 19.11.2025)

Sofie Staal rystet hele det norske arbeidslivet da hun stod frem med sin historie om seksuell trakassering, mobbing, varsling og forfølgelse.

I dette kurset møter du Sofie Staal, som forteller hvordan det faktisk oppleves å varsle – når ting ikke fungerte som det skulle. Simployers rådgiver gjennomgår hva varsling innebærer og viser hvordan ledere, HR og verneombud kan håndtere slike saker på en trygg, ryddig og lovmessig måte. (Sendt 18.11.2025)

AI-verktøy sprer seg raskt, og HR sitter midt i skjæringspunktet mellom mennesker, data og regelverk. I dette kurset får du en enkel og effektiv innføring i hva AI betyr for deg som jobber med HR – hva teknologien kan (og ikke kan) brukes til, hvilke løsninger som finnes, og hvorfor det haster å få oversikt. Vi viser også hvordan AI kan brukes i HR i dag og hva AI-forordningen (EU AI Act) betyr i praksis. Du trenger ikke være teknolog, bare nysgjerrig. (Sendt 17.11.2025)

Selv om retten til sykepenger opphører, opphører ikke automatisk rettigheter og plikter etter arbeidsavtalen. I dette kurset lærer du alt du må vite om arbeidsgivers ansvar, medarbeiders plikter og beste praksis knyttet til både lønnsbehandling og oppfølging når sykefraværet går utover maksdato. (Sendt 13.11.2025)

Mange opplever krav om dialogmøter som et besvær. Et byråkrati som er uforståelig for den syke, og en oppgave som spiser ressurser uten at det gir besparelse eller andre fordeler for arbeidsgiver. I dette kurset lærer du hva et dialogmøte faktisk er, og hvordan det med riktig bruk, er et verdifullt verktøy for å redusere sykefravær! (Sendt 10.11.2025)

Mange arbeidsgivere og arbeidstakere misforstår hva en sykmelding eller egenmelding faktisk er, i tillegg til å misforstå hvordan fravær kan og bør håndteres. Misforståelser som fører til passivitet fra en eller begge parter. Det vanskeliggjør sykefraværsarbeidet og kan føre til unødvendig fravær. (Sendt 07.11.2025)