Abonnement på digitale kurs - HR

Sykefravær kan være krevende, særlig når medarbeideren ikke vil samarbeide. Hvordan følger du opp, dokumenterer og stiller krav slik at det får effekt? På dette kurset lærer du hvordan du kan jobbe strukturert med oppfølging, rutiner, dialog og dokumentasjon i krevende sykefraværssaker, slik at du står trygt både menneskelig og juridisk.

I dette kurset fra Simployer lærer du hvordan du går frem i de tilfellene hvor ansatte misbruker sykmelding og egenmelding. Det er viktig du som arbeidsgiver vet hvilke muligheter du har til å reagere, og at du opptrer korrekt.

I dette kurset får du oversikt over hvordan arbeidsgiver skal håndtere arbeidstakers fravær ved foreldrepermisjon. Vi ser på regelverket for forskuttering og refusjon, hvilke former for permisjon arbeidstaker kan kreve, hva arbeidsgiver kan si nei til og typiske misforståelser ved stans av foreldrepenger.

Fravær ved barns sykdom kan være krevende å håndtere riktig. Som arbeidsgiver må du vite hvor mange omsorgsdager arbeidstaker har rett til, når virksomheten skal betale, når du kan kreve refusjon fra NAV, og hvilke regler som gjelder i ulike fraværssituasjoner. I dette kurset får du en praktisk gjennomgang av regelverket, slik at du kan behandle fravær korrekt, unngå kostbare feil og sikre at virksomheten får refusjonen den har krav på.

Som HR-medarbeider er du virksomhetens første forsvarslinje når lover og regler møter virkeligheten. Du må kunne svare raskt og riktig når ledere ber om råd, når det oppstår konflikter – eller når noe må dokumenteres på riktig måte. HR er ikke jurister, men må likevel forstå og navigere i et juridisk landskap fullt av gråsoner og fallgruver.

Hvordan påvirker AI rekrutteringsarbeidet? Hvilke formuleringer bør (og bør ikke) brukes i stillingsannonser? Hva kan du spørre om i et intervju, og hvilke juridiske rammer gjelder for valg av ansettelsesform? Som HR står du ofte i krysspress mellom bedriftens behov, regelverket og ønsket om en god kandidatopplevelse. I denne modulen får du innsikt i hvordan du kan utvikle en helhetlig og bærekraftig rekrutteringsstrategi, håndtere praktiske utfordringer og en gjennomgang av virkelige case fra hverdagen.

Hvordan kan HR sikre juridisk trygghet og samtidig støtte ledere og ansatte i å skape en produktiv og bærekraftig arbeidsplass? I denne modulen får du en praktisk innføring i regelverket rundt sykefravær, arbeidstid, permisjoner og ferie. Vi forklarer hvordan du bruker lovverket som et verktøy i arbeidet med å beholde medarbeidere – gjennom god tilrettelegging, tydelig oppfølging og smidige prosesser.

Som HR-medarbeider har du en nøkkelrolle i å sikre at virksomheten håndterer arbeidsrettslige spørsmål riktig og ryddig. Medarbeidersamtaler, vanskelige personalsaker, opplæring, oppfølging og korrigering – dette er situasjoner der ledere trenger støtte, og hvor HR bør være en aktiv samarbeidspartner.

Å avslutte et arbeidsforhold krever både juridisk presisjon og god menneskelig håndtering, enten det er arbeidstaker selv som sier opp eller om det er arbeidsgiver som må avslutte arbeidsforholdet. Som HR har du en sentral rolle i å støtte ledere og sikre at prosessene foregår korrekt, rettferdig og i tråd med lovverket. I dette kurset får du oversikt over regelverket, og konkrete råd for hvordan ulike former for avslutning av arbeidsforhold bør håndteres.

AI gjør sitt inntog i HR-hverdagen, fra screening av kandidater til analyse av medarbeiderdata. Riktig brukt kan dette spare tid og gi et bedre beslutningsgrunnlag, men ved feil bruk kan dette føre til skjevheter, diskriminering, brudd på personvernregler og svekket tillit.

I denne modulen får du se praktiske eksempler på hvordan AI kan brukes i ulike HR-prosesser. (Sendt 18.06.2026)

AI gir store muligheter for deg som jobber med HR, men også utfordringer. Hensyn til personvern, etikk og ansvarlighet må ivaretas på en trygg og lovlig måte. I denne modulen får du en praktisk innføring i hvordan du kan bruke AI uten å bryte personvernlovgivningen og hvordan du ivaretar rettighetene til både ansatte og kandidater på en måte som skaper trygghet og tillitt. (Sendt (10.06.2026)

AI-verktøy sprer seg raskt, og som HR sitter du midt i skjæringspunktet mellom mennesker, data og regelverk. I dette kurset får du en enkel og effektiv innføring i hva AI betyr for deg som jobber med HR – hva teknologien kan (og ikke kan) brukes til, hvilke løsninger som finnes, og hvorfor det haster å få oversikt. Vi viser også hvordan AI kan brukes i HR i dag og hva AI-forordningen betyr i praksis. Du trenger ikke være teknolog, bare nysgjerrig. (Sendt 03.06.2026)

Små feil i håndtering av egenmelding og sykmelding kan føre til store konsekvenser. I dette kurset får du oversikt over kravene til dokumentasjon ved fravær, praktiske råd om hvordan du håndterer gråsoner og avvik, og hvordan du som lønns- og HR- medarbeider kan føle deg trygg i møte med både NAV og ansatte. Unngå avkortning i refusjoner, feil utbetaling av sykepenger, eller brudd på lovverket - lær deg alt du må vite med Simployer 2. juni!v(Sendt 02.06.2026)

De fleste sykefravær starter med egenmelding. Plikten til å medvirke begynner allerede første fraværsdag, det vil si når medarbeideren melder seg syk. Det gjelder enten det er egenmelding eller sykemelding som brukes.

Hvilke plikter har egentlig arbeidsgiver og arbeidstaker når fraværet starter med egenmelding? I dette kurset ser vi på hvordan du som leder eller HR følger opp fravær fra dag én – og hvordan riktig bruk av egenmelding kan bidra til lavere sykefravær. (Sendt 12.05.2026)