Abonnement på digitale kurs - HR

Arbeidsavtalen etter 1. juli 2024 – er du oppdatert?

Mange arbeidsavtaler oppfyller fortsatt ikke kravene i arbeidsmiljøloven – til tross for at nye og strengere regler trådte i kraft 1. juli 2024. Dette bekreftes både av nylige gjennomførte tilsyn fra Arbeidstilsynet og av vår erfaring fra kundedialoger. I dette digitale kurset får du en praktisk gjennomgang av hva som nå kreves i arbeidsavtaler, og forslag til hvordan avtalen bør utformes for å sikre arbeidsgivers styringsrett.

I de tilfellene hvor ansatte misbruker sykmelding og egenmelding er det viktig at du som arbeidsgiver vet hvilke muligheter du har til å reagere, og at du opptrer korrekt. Fravær i gråsonen er krevende å håndtere, og mange ledere og HR-ansvarlige vegrer seg for å gripe inn – ofte i frykt for å gjøre feil.

I dette kurset får du praktiske råd, juridiske rammer og tydelige handlingsalternativer som gjør deg tryggere på hvordan du følger opp usikre fraværssituasjoner – på en ryddig, rettferdig og lovlig måte.

Hva er forskjellen på en egenmelding og en sykemelding? Hvilke muligheter og begrensninger finnes? Du lærer hvorfor du bør ha fokus på nettopp egenmeldt fravær, og hvorfor det er innført en plikt til å drøfte utvidet egenmeldingsrett i alle virksomheter.

Kurset gir oversikt over hvordan arbeidsgiver skal behandle arbeidstakers fravær i foreldrepermisjon. Vi ser på regelverket for forskuttering og refusjon, men vi ser også på hvilke former for permisjon arbeidstaker kan kreve og hva arbeidsgiver kan si nei til når det gjelder ønsker om delvis permisjon.

Som HR-medarbeider er du virksomhetens første forsvarslinje når lover og regler møter virkeligheten. Du må kunne svare raskt og riktig når ledere ber om råd, når det oppstår konflikter – eller når noe må dokumenteres på riktig måte. HR er ikke jurister, men må likevel forstå og navigere i et juridisk landskap fullt av gråsoner og fallgruver.

Mange opplever krav om dialogmøter som et besvær. Et byråkrati som er uforståelig for den syke, og en oppgave som spiser ressurser uten at det gir besparelse eller andre fordeler for arbeidsgiver. I dette kurset lærer du hva et dialogmøte faktisk er, og hvordan det med riktig bruk, er et verdifullt verktøy for å redusere sykefravær!

Arbeidsgiver har plikt til å gjennomføre og dokumentere sykefraværsoppfølging. En syk medarbeider har medvirkningsplikt. God, tydelig og profesjonell gjennomføring fører til lavere fravær. I dette kurset lærer du hvordan du går frem.

Hvilke formuleringer bør (og bør ikke) brukes i stillingsannonser? Hva kan du spørre om i et intervju, og hvilke juridiske rammer gjelder for valg av ansettelsesform? Som HR står du ofte i krysspress mellom bedriftens behov, regelverket og ønsket om en god kandidatopplevelse. I denne modulen får du innsikt i hvordan du kan utvikle en helhetlig og bærekraftig rekrutteringsstrategi, håndtere praktiske utfordringer og en gjennomgang av virkelige case fra hverdagen.

Hvordan kan HR sikre juridisk trygghet og samtidig støtte ledere og ansatte i å skape en produktiv og bærekraftig arbeidsplass? I denne modulen får du en praktisk innføring i regelverket rundt sykefravær, arbeidstid, permisjoner og ferie. Vi forklarer hvordan du bruker lovverket som et verktøy i arbeidet med å beholde medarbeidere – gjennom god tilrettelegging, tydelig oppfølging og smidige prosesser.

Mange arbeidsgivere og arbeidstakere misforstår hva en sykmelding eller egenmelding faktisk er, i tillegg til å misforstå hvordan fravær kan og bør håndteres. Misforståelser som fører til passivitet fra en eller begge parter. Det vanskeliggjør sykefraværsarbeidet og kan føre til unødvendig fravær. 

Mange opplever krav om dialogmøter som et besvær. Et byråkrati som er uforståelig for den syke, og en oppgave som spiser ressurser uten at det gir besparelse eller andre fordeler for arbeidsgiver. I dette kurset lærer du hva et dialogmøte faktisk er, og hvordan det med riktig bruk, er et verdifullt verktøy for å redusere sykefravær!

Som HR-medarbeider har du en nøkkelrolle i å sikre at virksomheten håndterer arbeidsrettslige spørsmål riktig og ryddig. Medarbeidersamtaler, vanskelige personalsaker, opplæring, oppfølging og korrigering – dette er situasjoner der ledere trenger støtte, og hvor HR bør være en aktiv samarbeidspartner.

Å avslutte et arbeidsforhold krever både juridisk presisjon og god menneskelig håndtering, enten det er arbeidstaker selv som sier opp eller om det er arbeidsgiver som må avslutte arbeidsforholdet. Som HR har du en sentral rolle i å støtte ledere og sikre at prosessene foregår korrekt, rettferdig og i tråd med lovverket. I dette kurset får du oversikt over regelverket, og konkrete råd for hvordan ulike former for avslutning av arbeidsforhold bør håndteres.

Selv om retten til sykepenger opphører, opphører ikke automatisk rettigheter og plikter etter arbeidsavtalen. I dette kurset lærer du alt du må vite om arbeidsgivers ansvar, medarbeiders plikter og beste praksis knyttet til både lønnsbehandling og oppfølging når sykefraværet går utover maksdato. 

Skal det ansettes en utenlandsk medarbeider i virksomheten din? Da stilles både HR- og lønnsmedarbeideren overfor komplekse krav som kan være vanskelige å håndtere uten å havne i typiske fallgruver. Dette kurset gir den praktiske guiden HR- eller lønnsmedarbeideren trenger!

I kurset følger vi ingeniøren Lucinda gjennom ansettelse, onboarding og oppfølging. Du lærer hvordan du kan hjelpe henne med å skaffe nødvendige tillatelser, skattekort og personnummer. Hvilke skatteregler gjelder og hvordan skal du navigere i lovverk og juridiske krav til utenlandsk arbeidskraft? Vi gjennomgår dette, samt hvordan du tilrettelegger onboardingsprosessen og bygger et inkluderende arbeidsmiljø hvor Lucinda vil trives. (Sendt 20.05.2025)