Lönetransparens 2026 – nya regler och krav – kursserie

Kurstid: 13:00-14.45.

Denna kurs ger en strukturerad genomgång av de nya reglerna om lönetransparens och hur de påverkar arbetsgivare. Vi går igenom vad som förändras i samband med rekrytering, vilka rättigheter anställda får till insyn i lönesättningen och vilka nya krav som ställs på rapportering och dokumentation, samt vad en arbetsgivare riskerar vid lagöverträdelser. Du får en tydlig överblick över regelverket och vad som krävs för att förbereda organisationen inför ikraftträdandet.

• Bakgrunden till lönetransparensdirektivet och hur det införs i svensk rätt
• Ökad insyn för arbetssökande och förbud mot frågor om lön hos annan arbetsgivare
• Arbetstagares rätt till information om lönekriterier och genomsnittslöner
• Förändringar i reglerna om lönekartläggning
• Fler skyldigheter för större arbetsgivare – krav på lönerapportering och information till Diskrimineringsombudsmannen (DO) och arbetstagarna
• Nya sanktionsformer vid bristande regelefterlevnad

Kurstid: 10.00 – 11.15

I denna kurs fokuserar vi på att reda ut vanliga frågor som vi vet att många har och vilka missförstånd som lätt kan uppstå. Du får också möjlighet att ställa dina egna frågor, både live under kursens gång men även i förväg, för att öka chansen att just din fråga besvaras.
Exempel på frågor som vi kommer att ta upp är:

• Vad menas med begreppen lön, lika arbete och likvärdigt arbete? Relevant vid lönekartläggning, information till arbetstagare och för lönerapporten.
• Om löneskillnader är 5 procent eller mer mellan kvinnor och män i lika eller likvärdigt arbete – vad innebär det kopplat till lönekartläggning och lönerapport
• Finns det krav på lägsta antalet arbetstagare som kan ingå i en grupp av lika eller likvärdigt arbete? Finns undantag från att behöva informera arbetstagare om löneuppgifter om gruppen består av få arbetstagare?
• Blir arbetsgivaren och arbetstagaren bundna av informationen om ingångslön eller ingångslöneintervall i sin löneförhandling?
• Vad riskerar vi om vi frågar om lön hos annan arbetsgivare i en rekryteringsprocess?

Kurstid: 10.00 – 11.45

I den sista delkursen i serien fokuserar vi på reglerna om lönekartläggning.

Vi går igenom diskrimineringslagens krav på årlig lönekartläggning och ger våra best practice för lönekartläggningsprocessen – steg för steg – inklusive dokumentationskrav och praktiska råd för genomförandet.

• Vi visar sambandet mellan en väl genomförd lönekartläggning och en transparent lönepolitik och varför en korrekt genomförd lönekartläggning är mer aktuell än någonsin.
• Dessutom lyfter vi hur arbetet med lönekartläggningen hänger samman med de nya kraven på lönetransparens, däribland kravet på att lämna ut information till en arbetstagare om genomsnittslöner, uppdelat på kön, för dem med lika eller likvärdigt arbete som arbetstagaren själv.