Viktig uppdatering
Övergång från Pay Analytics till Equal Pay
Efter noggrann övervägande och feedback från uppskattade kunder som du har vi beslutat att övergå från Pay Analytics till en ny och förbättrad lösning, Equal Pay.
Denna övergång syftar till att förbättra din användarupplevelse, erbjuda dig bättre funktionalitet och säkerställa att du har tillgång till de senaste teknologiska framstegen.
Här är några nyckelpunkter om övergången
Var vänlig håll utkik efter ytterligare kommunikation som detaljerar tidslinjen för övergången och eventuella åtgärder du kan behöva vidta.
Se även: Uppdatering av kontraktsvillkor
Tack för ditt fortsatta förtroende och stöd medan vi arbetar med att förbättra våra tjänster för dig. Vi ser fram emot att fortsätta att betjäna dig med de bästa möjliga lösningarna.
Frågor?
Vårt team kommer att vara tillgängligt för att hjälpa dig under hela övergångsprocessen och besvara eventuella frågor eller funderingar du kan ha. Om du har några omedelbara frågor eller behöver hjälp är du välkommen att kontakta vårt supportteam på info@simployer.com
FAQ
No, you do not need to do anything. Your companies listed contact in Pay Analytics will receive a login to the new system Equal Pay.
The data from Pay Analytics will be accessible in Equal Pay. And you can reuse that data if you want to.
No, the method stays the same with our question set of 15 or 24 questions.
You will have access to your data in both Pay Analytics and Equal Pay until end of August, after that you will find your data in Equal Pay. Pay Analytics will be closed from 31st of October.
Yes, you can choose between normalized or anonymous documentation.
Equal Pay is based on the same method, only more user-friendly, and updated according to law. The mission behind Equal pay is to give you a better experience doing the salary pay gap survey.
