Hur beräknar man uppsägningstid utan kollektivavtal?
Vi kommer behöva säga upp en medarbetare på grund av arbetsbrist. Vi har inget kollektivavtal och uppsägningstiden regleras inte i hens enskilda anställningsavtal. När uppsägningsbeskedet lämnas har medarbetaren varit anställd i drygt 5 år och 10 månader. Vi har beräknat att hen då kommer ha en uppsägningstid på 3 månader. Vid sista anställningsdagen har hen en total anställningstid på strax över 6 år. Innebär detta att medarbetaren då har utökat sin uppsägningstid från 3 till 4 månader?
Svar:
Eftersom ni inte har kollektivavtal eller avtalat om uppsägningstidens längd i anställningsavtalet så regleras detta i 11 § i LAS och utgår från den sammanlagda anställningstiden. När man räknar total anställningstid som ska ligga till grund för uppsägningstidens längd så räknas dock endast anställningstiden fram till uppsägningstillfället in. Uppsägningstidens längd har därmed inte ökat, utan uppsägningstiden förblir 3 månader.
