Hur ska en provanställning avslutas?

Fråga: Ett företag ska avsluta en anställds provanställning. Räcker det att lämna ett muntligt besked till den anställde om detta?

Svar:

Det finns inga regler i LAS som anger att en arbetsgivare måste ge ett skriftligt besked till den anställde om att dennes provanställning avbryts.

Däremot rekommenderas alltid att den anställde får ett skriftligt meddelande om detta. På så vis kan arbetsgivaren bevisa att arbetstagaren har fått besked om att provanställningen ska upphöra samt när underrättelsen har skett.

Samtidigt ska den anställdes fackförening varslas om att medlemmens provanställning kommer att upphöra.