Kan en medarbetare kräva att få distansarbeta från sitt fritidshus över jul och nyår?

Fråga: Vi har infört möjligheten att distansarbete 2-3 dagar per vecka. I samband med jul- och nyårshelgen vill en av våra medarbetare arbeta på distans från sin fjällstuga, sammanlagt i 3 veckor. Kan hon kräva detta?

Svar:

Nej, den anställde kan inte kräva att tillfälligt få arbeta 100% på distans under en period. Att distansarbeta och villkoren för detta ska framgå i en överenskommelse mellan arbetsgivaren och den anställde.

Samtidigt finns det givetvis inget som hindrar att arbetsgivaren och den anställde kommer överens om att distansarbetet tillfälligt utförs ifrån en annan geografisk plats än den avtalade. Som vid allt distansarbete gäller att den anställde kan säkerställa att arbetet kan utföras på den tänkta platsen, t ex att det finns internetanslutning och möjlighet att arbeta ostört.