Obetalda semesterdagar vid sammanfallande intjänandeår?

Fråga: Vi har sammanfallande intjänande- och uttagsår för semester. Har de anställda rätt till obetalda semesterdagar upp till semesterrätten eller bara betalda semesterdagar? Spelar det någon roll när de börjar under året?

Svar:

Anställda som börjar från och med den 1 september har enligt semesterlagen rätt till 5 obetalda dagar. Vid sammanfallande intjänandeår är 5 obetalda dagar det minsta antalet dagar en anställd kan få som börjar efter 1 september. I första hand beräknar man hur många betalda dagar den anställda får, är de färre än 5 fyller man upp med obetalda dagar.

Exempelvis en anställd som arbetar 1/9 till 31/12 med en semesterrätt på 25 tjänar in nio betalda dagar det året (fyller ej upp med obetalda). Medan en anställd som börjar den 1/12 endast tjänar in 3 betalda och får därmed 2 obetalda.

Anställda som börjar innan den 1/9 har rätt till 25 dagars semester enligt semesterlagen, och även då ska arbetsgivaren fylla upp med obetalda semesterdagar om medarbetaren inte tjänar in full betald semester.