Vilka anställningsformer omfattas av turordningen?

Fråga: Vid uppsägning på grund av arbetsbrist och då turordningslista upprättas - ingår både tillsvidareanställda och allmän visstidsanställda? Eller är det så att tidsbegränsade anställningar hamnar utanför?

Svar:

När det gäller visstidsanställningar beror det på om ni har avtalat om uppsägningsmöjlighet eller inte. Huvudregeln vid visstidsanställningar som allmän visstidsanställning och vikariat, är att dessa anställningar inte kan avbrytas förrän perioden man avtalat om tar slut. Om man vill ha möjligheten att avbryta även en tidsbegränsad anställning i förtid på grund av exempelvis arbetsbrist så behöver man skriva in det i anställningsavtalet redan från början. Har man skrivit in en möjlig uppsägning i ett visstidsavtal så ska även dessa personer ingå vid upprättandet av en turordningslista. Har man inte det så berörs de inte av turordningen och deras anställning fortsätter perioden ut.

All anställningstid hos samma arbetsgivare får dock räknas in vid upprättande av turordningslista, oavsett anställningens form och omfattning. Således kan en medarbetare som idag är tillsvidareanställd men tidigare haft ett vikariat, även räkna in vikariatstiden i sin anställningstid.