Abonnemang på digitala kurser inom lön

Får man ställa frågor om vilken lön en arbetssökande har och har man rätt att få veta vilken lön kollegorna har? 2026 kommer EU:s direktiv om lönetransparens att börja gälla och redan nu är det många frågor kring vad detta innebär för arbetsgivare. I denna nyhetskurs får du koll på direktivet och vilka regler som kan komma att ändras i Sverige.

Den som arbetar med lön måste kunna mycket. Det finns många begrepp inom lön – både arbetsrättsliga och skatterättsliga – som man måste känna till.

I samband med det ökade intresset för elbilar och laddhybrider dyker det upp en hel del frågetecken kopplade till drivmedel. Dessa frågetecken ska vi räta ut!

Kan man neka en studieledighet och vad är det för skillnad på ett arbetsdagsavdrag och ett kalenderdagsavdrag? Här får du koll på de olika ledighetsformer som finns och vilka villkor som gäller för varje ledighet.

Det är naturligt att det blir fel då och då med redovisningen och utbetalningen av de anställdas löner. Frågan är då hur dessa fel kan rättas till; både när det gäller hur löneskulder kan kvittas mot andra ersättningar och hur individuppgifterna i arbetsgivardeklarationen kan rättas. Detta svarar vi på under kursen.

Enligt huvudregeln är allt som en anställd får från sin arbetsgivare skattepliktig ersättning för arbete, men det finns undantag. Julgåvor, jubileumsgåvor och minnesgåvor är exempel på tre sådana undantag som är skattefria om vissa förutsättningar är uppfyllda.

Många företag erbjuder idag de anställda friskvård, och stöter då på både egna frågor och frågor från de anställda. Några exempel: vilka aktiviteter kan godtas, vad får de kosta, hur ska de betalas samt var och när kan de utföras?

Den här 2-timmars kursen är specialanpassad för dig som hanterar löner och preliminärskatt/avgifter för fåmansaktiebolag eller rena enmansbolag. Kursen ger dig en inblick i det s k 3:12-regelverket och hur det påverkar hanteringen av lön och förmåner.

När det gäller personalfester har kärt barn många namn, men reglerna är desamma. Om man har koll på vilka regler som gäller för trivselaktiviteter i företagets regi så finns goda möjligheter att ordna något festligt och samtidigt skattefritt för personalen.