Kan alla som vill vara föräldralediga i jul?
Vad är grundregeln för att vara föräldraledig under julen?
– För att ha rätt att vara föräldraledig kan det krävas att den anställde har föräldrapenning att ta ut som motsvarar ledigheten. Under barnets första 18 månader gäller att den anställde har rätt till ledighet utan att ta ut föräldrapenning. Arbetsgivare kan uppfatta det som att anställda alltid har rätt till att vara föräldraledig, så länge arbetstagaren begär föräldraledighet. Det finns dock vissa regler i föräldraledighetslagen som kan sägas skydda arbetsgivaren.
Vilka regler är det?
– Skyddsreglerna handlar om hur ofta arbetstagaren kan begära ledigt och hur långt i förväg. Enligt föräldraledighetslagen ska den anställde begära ledigt minst två månader i förväg. Dessutom får ledigheten delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår.
Hur lång kan en sådan period vara?
– En period kan vara allt från till en dag till ett helt kalenderår. En anställd som vill vara ledig varje fredag de närmaste sex månaderna kan anses ha begärt ledighet för en period. Detta kan också vara fallet om arbetstagaren vill vara ledig över jul och nyår. Om en föräldraldraledighet påbörjas under ett år och fortsätter in i nästa år så räknas perioden till det år då frånvaron påbörjades.
GRATIS GUIDE: Föräldraledigheter – vad behöver du veta?
Kan arbetsgivaren bevilja ledighet även om kraven inte är uppfyllda?
– Om man som arbetsgivare vill godkänna en viss ledighet har man alltid rätt att göra det, även om de formella kraven inte är uppfyllda. Om det är lite mindre att göra på företaget under jul och nyår kan det ju vara perfekt om anställda vill ta ut ledighet då.
Om många personer på samma avdelning ansöker om ledighet för samma tidpunkt, kan arbetsgivaren säga stopp till det?
– Nej! De anställda har rätt till ledighet under förutsättning att de ansöker två månader i förväg, inte haft föräldraledigt i tre perioder tidigare samma år och har föräldrapenning kvar att ta ut. Anställda som ansöker om frånvaro på heltid har normalt rätt att få den beviljad. Här väger den anställdes önskemål om när ledigheten tas ut tyngre än arbetsgivarens önskemål om att den anställde ska arbeta. Det är barnets behov av tillsyn som styr.