Korttidsarbete 2021 – vad gäller?
Den 15 februari är tanken att den tillfälliga lagen om stöd vid korttidsarbete i vissa fall ska träda i kraft, och i samband med detta även en del ändringar i lag om stöd vid korttidsarbete. Utöver detta beslutades det den 16 december att arbetsgivare kan få stöd för kompetenshöjande insatser under korttidsarbete med start fr o m 1 januari 2021. Så vad lär gälla 2021?
Detta gäller enligt förslaget
Stödet ska fortsatt nyttjas av arbetsgivare som har ekonomiska svårigheter. De förslag som presenterats innebär utökade krav på att arbetsgivaren redan i ansökan om stödet ska bifoga mer information som underlag för att Tillväxtverket ska kunna göra en bedömning kring detta. Bland annat med ett revisoryttrande för arbetsgivare som haft en lönesumma på minst 400 000 kr under jämförelsemånaden.
Arbetsgivare kan få stöd för korttidsarbete under tidsperioden 1 december 2020 till och med 30 juni 2021 genom att göra an ansökan om stöd. Ansökan ska göras senast fyra månader efter utgången av stödmånaden. Detta gäller såväl de arbetsgivare som nyttjat stödet under 2020 som de som inte tidigare ansökt. För de som redan fått stödet har arbetsgivaren samma jämförelsemånad som vid sin första ansökan om stödet. De arbetsgivare som ansöker om stödet för första gången får jämförelsemånaden september 2020.
Fjärde nivån återinförs under kvartal ett
Under perioden januari 2020-mars 2021 kan korttidsarbete införas i fyra nivåer. Löneminskningen ska uppgå till 4, 6, 7.5 respektive 12 procent om arbetstidsminskningen är 20, 40, 60 respektive 80 procent. Statens andel av kostnaden är 75 %, vilket är samma som gällt under 2020.
För stödmånader som infaller under perioden 1 april–30 juni 2021 ska löneminskningen uppgå till 8, 12 respektive 15 procent om arbetstidsminskningen är 20, 40 respektive 60 procent. Statens andel av kostnaden föreslås minska till 50 % under perioden 1 april–30 juni 2021.
Fortsatta undantag från den ordinarie lagstiftningen är föreslagna
- Stödet får lämnas även för anställda familjemedlemmar
- Stödet får lämnas även under uppsägningstid, utan påverkan på stödet storlek i de fall arbetsgivaren betalar ut full lön under uppsägningstiden till den anställda.
Vad gäller med kompetensutveckling då?
Det är beslutat att arbetsgivare som erbjuder kompetensutvecklande insatser ska kunna få statligt stöd för upp till 60% av kostnaderna fr o m den 1 januari 2021. Detaljerna är ännu inte fastställda men enligt Tillväxtverket kommer det i de flesta fall vara 10 000 kr per arbetstagare, i vissa fall 20 000. Att det finns avtal om kompetensutveckling med facket är ett krav för arbetsgivare som har kollektivavtal. Saknas kollektivavtal ska det finnas avtal mellan arbetsgivaren och de anställda.
Utformningen av stödet är inte klart ännu, på tur står att Tillväxtverket ska tydliggöra vad man kan ansöka om ersättning för, tillvägagångssätt och vilka underlag som krävs. Detta har man för avsikt att klargöra under slutet av januari eller i början av februari. Det troliga är att ansökan om detta stöd öppnar i april 2021 på Tillväxtverkets hemsida, och går då att ansöka om retroaktivt fr o m 1 januari.
Gratis webinar: Kompetensutveckling – nyckeln till ett bra ledarskap
Ett av de viktigaste uppdragen en ledare har är att påverka andra genom utveckling, kulturbyggande och engagemang. Om du som ledare inte finns där för att påverka dina medarbetare, så finns det inget ledarskap. Men hur gör du då för att påverka andra? Och hur hänger det ihop med att bygga en lärande organisation?
