Teamet som gör HR-strategierna konkreta
Det är en utmanande tid för HR och chefer. Kraven från arbetstagare höjs i takt med att allt fler överväger att byta arbetsplats. Idag är en förstående och stöttande kultur grunden för att behålla sina medarbetare, men också för att skapa motivation och engagemang.
– Vi tror på att en organisation ska driva en kontinuerlig och transparent dialog med sina anställda. Därför guidar vi på CSM våra kunder i hur de kan arbeta med pulsar för att nå positiva resultat, säger Isabel Dahlin. Det gäller att verkligen vara lyhörd och agil för att skapa den där härliga arbetsmiljön vi alla eftersträvar.
Det är inte lätt att hänga med i den föränderliga arbetsmarknaden. Det kommer ständigt nya sätt att arbeta och vilka egenskaper som värdesätts hos en ledning kan skifta fort.
– Eftersom vi interagerar med ett stort antal branscher i många olika storlekar får vi insikter i hur de arbetar med olika frågor och vad det är som fungerar. Utifrån dessa kan vi enklare vägleda våra kunder och se vad det är som behöver vidareutvecklas
Ny lansering – Engagement Radar
Nu lanseras &franklys Engagement Radar, som på ett ännu tydligare sätt ska presentera resultat och på så sätt förtydliga vilka områden som behöver extra jobb, något som CSM teamet har sett fram emot.
Vad är fördelarna med den nya funktionen?
– Engagement Radar kommer på ett enkelt och effektivt sätt ge en överblick över organisationens styrkor. Det kommer dessutom gå snabbt att se vilka områden som behöver mer fokus och inom vilka avdelningar, säger Isabel. Det är också så smidigt att komma igång.
