Jul och nyår infaller på en helg – har de anställda rätt till ledighet?

Jul- och nyårshelgen står inför dörren och för många innebär det några extra lediga dagar. I år 2022 är en så kallad arbetsgivarvänlig jul. Det innebär att flera av helgdagarna infaller på en lördag eller söndag då många normalt är lediga.
Anna SchönfelderHR- och löneexpert
fredag 25 november 2022
Lästid: 1 Minut

På många arbetsplatser kan det bli diskussioner om man som anställd har rätt till någon extra ledighet eller om man till exempel har rätt att vara ledig på trettondagsafton eller rätt att sluta tidigare dagen före julafton?

Det finns faktiskt inga bestämmelser i arbetstidslagen om hur dessa frågor ska hanteras. Det är istället upp till varje arbetsgivare att bestämma hur arbetstiden ska förläggas i samband med helger. Om man har kollektivavtal kan det finnas bestämmelser i avtalet.

Arbete i samband med helgdagar

På många arbetsplatser är de anställda lediga med bibehållen lön vissa helgdagsaftnar till exempel julafton, och nyårsafton. Vissa andra helgdagsaftnar som till exempel trettondagsafton är däremot oftast en vanlig arbetsdag.

Detta regleras alltså inte i arbetstidslagen, utan i kollektivavtal eller i företagets interna regler. 

I år infaller både julafton och nyårsafton på lördagar då många normalt är ledig. Arbetsgivaren måste inte kompensera de anställda för detta utan det blir olika varje år.

Klämdagar är normalt arbetsdagar

I år blir det inte heller någon så kallad klämdag. Andra år kan det vara fler sådana dagar. En klämdag är normalt en arbetsdag och de anställda förväntas arbeta enligt sitt schema eller avtal. Men även här kan det finnas kollektivavtal eller företagsinterna regler som ger de anställda rätt till ledighet. I vissa fall bjuder arbetsgivaren på ledigheten, i andra fall måste personalen först arbeta in ledigheten.

Om flextid tillämpas på arbetsplatsen kan helgdagsaftnar och klämdagar undantas från dagar då det är möjligt att flexa. Alternativt kan närvaroplikt gälla till arbetsdagens slut, till exempel kl 12.00.

Alla är inte lediga

Det är inte alla som är lediga i samband med storhelger. I många branscher måste arbetet pågå utan avbrott. I kollektivavtal kan det finnas bestämmelser om arbetstidens förläggning samt hur arbete som utförs i samband med helger ska kompenseras (ob-ersättning).

Som arbetsgivare är det bra att ha en policy i sin personalhandbok som förtydligar arbetstiden förläggning i samband med helger och röda dagar!



Dela sidan: