HR-masterdata

Företagets mest värdefulla och verksamhetskritiska data

Jag vill veta mer om HR-masterdata

Vad är masterdata? 

Masterdata utgör företagets mest värdefulla och verksamhetskritiska data. Den delas ofta med många användare och system över hela företaget, eftersom den innehåller nödvändig information för olika arbetsprocesser i organisationen. Ibland kan den också behöva delas med externa parter.

Webinar: Strategi för HR-masterdata – från dåligt samvete till handling

Nu är det dags att ta nästa steg i hur företagets viktigaste data hanteras. Och strategi, javisst – men vad blir nästa steg? Hur går vi från strategi till handling?

Oscar Almgren och Madelene Nordenström pratar om ägandeskap för HR-masterdata och att skapa engagemang i resten av organisationen för att få alla med på tåget. 

Anmäl mig

Artikel: Byt HR-system som du äter apelsin

En del vill byta för att uppfylla kraven i GDPR, andra för att kunna jobba med nya digitala processer. Men oavsett varför du funderar på att byta huvudsystem för HR-masterdata finns det både fallgropar och möjligheter på vägen. Vi visar de viktigaste stegen för att bytet ska bli en succé, och förklarar varför en apelsin kan vara ditt bästa stöd på vägen.

Läs artikel

HR-masterdata – avgörande för säkra digitala processer

En korrekt och säker källa till HR-masterdata är helt avgörande för effektiva digitala processer. HR-masterdata garanterar också kvaliteten i verksamhetens beslutsunderlag. När de anställdas personuppgifter finns i HR-systemet och det fungerar som master, behöver man bara ha uppgifterna på ett ställe. Då slipper man att lägga in det i flera system, med risk för felregistrering.

Masterdata gör att ett företag kan få de fördelar som ett brett HR-system ofta erbjuder, till exempel att kunna koppla frånvaro- och tidsregistrering eller medarbetarsamtal och kompetensutveckling till rätt person. 

Vi har frågat fler än 200 svenska företag om deras relation till HR-masterdata och vilka utmaningar de ser. Läs vår rapport och dra nytta av resultat och insikter.

Till rapporten

GDPR-säker HR-masterdata


Simployer HRM-system vilar på en säker och modern HR-masterdatamodell där dataintegritet är nyckelordet. Det vill säga en hög säkerhet för att informationen lagras säkert, att den utbyts under strikt identitetskontroll och åtkomsthantering samt att uppgifterna inte ändras, förloras eller förstörs på något obehörigt sätt.

Möt GDPR-kraven med:

 

Webinar: Lönesystemet som källa till HR-masterdata – en usel idé?

Hur gör man om man vill jobba smart, smidigt och säkert med HR? Jo, man behöver göra det som moderna HRM-system gör, nämligen samla all sin viktiga data på ett ställe istället för att använda lönesystemet som grund.

Se webinar

Artikel: Mer än hälften saknar strategi för att modernisera sin HR-data

HR-revolutionen är redan i rullning - nu handlar det om att snabbt välja väg: jobba kvar i gamla manuella system eller hänga med i teknik-skiftet och formulera en plan för att ställa om.


Läs artikel

Webinar: HR och IT sitter i samma båt

Vi förstår att ett gemensamt webinar för HR och IT kan upplevas som en ovanlig kombination, men när det gäller HR-masterdata har båda funktioner gemensamma mål om dataintegritet och effektivisering och är beroende av ett bra samarbete för att lyckas!


Se webinar

Prata med oss om HR-masterdata

Vill du veta mer om hur du och din verksamhet kan få koll på er värdefulla HR-masterdata?

Fyll i formuläret så hör vi snart av oss för att berätta mer!

Jag godkänner Simployers integritetspolicy genom att skicka in detta formulär.