Är vi skyldiga att godkänna föräldraledighet när den anställde skulle haft semester?

Vi har en medarbetare som inte har ansökt om föräldraledighet i sommar, hon har bara ansökt om fyrs veckors semester. I sin tidrapport har hon nu lagt in två veckors semester och två veckors föräldraledighet. Måste vi bevilja föräldraledigheten i efterhand och låta henne ta semester nån annan gång?

Svar:

Nej, ni måste inte bevilja föräldraledigheten i efterhand. Den anställde kan inte själv bestämma vilken ledighet som ska tas ut genom att lägga in det i tidrapporten.