Arbetsmiljöansvar vid hemarbete?

Fråga: Viket arbetsmiljöansvar har arbetsgivaren när de anställda arbetar från sitt hem?

Svar:

Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön oavsett var arbetet utförs; från bostaden, fritidshuset, på ett kafé mm. Det spelar inte heller någon roll om den anställde själv vill arbeta hemifrån eller om det är på arbetsgivarens initiativ.

Ju större krav arbetsgivaren ställer på att de anställda ska arbeta hemifrån desto större ansvar har arbetsgivaren att säkerställa att det är en god arbetsmiljö samt också att tillhandahålla arbetsutrustning som t ex dator, skrivbord, stol och belysning.

För att säkerställa att arbetsmiljön vid hemarbete är god kan man använda sig av en checklista där den anställde själv svara på frågor om arbetsmiljön. Det kan också vara genom samtal, där chefen och den anställde tillsammans går igenom om arbetsmiljön i bostaden.

Exempel på områden som bör tas upp är: belysning, hur man sitter/står, behov av större skärm eller annan datorutrustning. Arbetsmiljön omfattar även de sociala och organisatoriska aspekterna som t ex möjlighet till att ta raster och pauser, hur samarbetet med andra medarbetare fungerar, arbetsbelastning, gränsdragning mellan arbetsliv och privatliv och hur blir man arbetsledd och får återkoppling.

Den anställde har också ansvar för arbetsmiljön och ska medverka i att skapa goda arbetsförhållanden och själv ta ansvar. I de allmänna råden till föreskriften om systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1) nämns att det är särskilt viktigt att den anställde har kunskaper om riskerna vid arbete på platser som arbetsgivaren inte kan bestämma över, exempelvis vid hemarbete.