Befattningsskydd för föräldralediga

Fråga: En anställd kommer snart tillbaka efter sin föräldraledighet. Under föräldraledigheten har en vikarie arbetat på den föräldraledigas tjänst. Företaget är nu så nöjda med vikarien att de vill behålla vikarien och istället erbjuda den som varit föräldraledig en ny tjänst. Kan de göra så?

Svar:

Som huvudregel är svaret, nej. Den ordinarie anställda som har varit föräldraledig har rätt att återgå till samma tjänst som denne hade innan föräldraledigheten. Undantag gäller om de skett en omorganisation på arbetsplatsen som gjort att den föräldraledigas tidigare arbete inte finns kvar, då ska denne istället erbjudas en likvärdig tjänst vid återgången.

I EU’s balansdirektiv* som finns implementerat i svensk lag står:

”Medlemsstaterna ska säkerställa att arbetstagare, i slutet av en sådan ledighet som föreskrivs i artiklarna 4, 5 och 6, har rätt att återgå till sina arbeten eller till likvärdiga tjänster på villkor som inte är mindre förmånliga för dem och åtnjuta eventuella förbättringar i arbetsförhållandena som de skulle ha fått rätt till om de inte hade tagit ut ledigheten”.

I 16 § föräldraledighetslagen finns dessutom ett starkt och långtgående missgynnandeförbud avseende bland annat anställning, befordran, lönevillkor och arbetsledningsrätt.

Utgångspunkten är därmed att den anställde har rätt att återvända till sitt gamla arbete efter ledigheten. Vill den anställde gå vidare till en annan tjänst är det dock inget som hindrar att denne tillsammans med  arbetsgivaren kommer överens om detta, men då ska en sådan överenskommelse ske på ömsesidig basis.

*Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU