Kan en anställd avbryta sin studieledighet i förtid?
Vi har en anställd som påbörjade sin studieledighet i september. Nu blev studierna inte som den anställde önskade och därför vill hen komma tillbaka och börja arbeta igen. Måste vi bevilja detta?
Svar:
Ja, en anställd kan avbryta sin studieledighet. Ni som arbetsgivare kan skjuta på återgången om det inte skulle passa att den anställde börjar arbeta direkt. Har ledigheten varat mindre än ett år så kan man skjuta på återgången i två veckor. Den anställde har alltså rätt att komma tillbaka till jobbet om två veckor.
