Ledighet för hjälpinsatser i Ukraina?

Fråga: En anställd vill åka till Ukraina för att hjälpa till. Måste vi som arbetsgivare bevilja den anställde ledighet för detta?

Svar:

Det är upp till dig som arbetsgivare att fatta ett beslut om att bevilja eller avslå tjänstledighetsansökan. Vid en sådan överenskommelse är det viktigt att skriva ett tydligt avtal om vilken tidsperiod ledigheten avser och eventuella villkor för ledigheten, så som möjligheten att avbryta, förlänga etc.

Inför en sådan resa är det viktigt att medarbetaren ser över sitt försäkringsskydd och om det gäller för resor till ett land som befinner sig i krig. Under tjänstledigheten har arbetsgivaren ingen skyldighet att betala ut lön, eventuell sjuklön eller att ombesörja försäkring för den anställda.