Måste man skriva ett anställningsavtal?

Fråga: Vad gäller egentligen vid anställning, finns det något krav på att ha ett skriftligt anställningsavtal?

Svar:

I lagen om anställningsskydd (LAS) finns det inga formkrav för hur ett anställningsavtal ska träffas. Man kan alltså avtala om en anställning både muntligt och skriftligt. Arbetsgivaren är alltså inte skyldig att lämna ett skriftligt anställningsavtal. Arbetsgivaren är däremot skyldig att lämna skriftlig information om anställningsvillkoren till nyanställda personer.

För att undvika en tvist i efterhand och för att tydliggöra anställningsvillkoren är det både lämpligt och praktiskt att skriva ett anställningsavtal, innan anställningen börjar, som båda parter undertecknar. Där tas då de olika anställningsvillkoren med.