Medarbetare som inte kan ta sig till arbetet på grund av strejk?

Fråga: Om våra medarbetare inte kan ta sig till jobbet på grund av strejk, hur ska vi hantera deras frånvaro? Vi ger dig svaret!

Svar:

De anställda har inte rätt till betald ledighet när de inte kan ta sig till jobbet på grund av strejk. Det går att komma överens om att de anställda tar ut semester, inarbetad komptid eller annan eventuell betald ledighet om de inte kan ta sig till arbetsplatsen. En sådan överenskommelse bör ske genom dialog mellan den anställda och den närmsta chefen. I annat fall görs löneavdrag under frånvaron. Arbetsgivare som har medarbetare vars arbetsuppgifter kan utföras från hemmet kan erbjuda hemarbete.