Neka anställd att börja jobba för en ny uppdragsgivare under uppsägningstiden?

Fråga: Kan vi neka en anställd som själv sagt upp sig att på sin fritid börja jobba för en ny uppdragsgivare under uppsägningstiden?

Svar:

För offentlig verksamhet, där LOA (Lag om offentlig anställning) är tillämplig, finns ett generellt förbud mot så kallade "förtroendeskadliga bisysslor". Förtroendeskadlig bisyssla behöver inte vara konkurrerande verksamhet (normalt går det inte att konkurrera med statlig verksamhet), men kan på annat sätt ändå påverka arbetsgivarens förtroende. I de fallen kan bisysslan förbjudas, även under uppsägningstiden då anställningen fortfarande är bestående.

För privata arbetsgivare gäller att man inte får förbjuda en arbetstagare att under anställningen ha en anställning hos en annan arbetsgivare. Detta följer av 6i § LAS. Ett förbud får dock meddelas om den andra anställningen är arbetshindrande, konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet på ett sätt som kan orsaka skada, eller på något annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet. Arbetstagaren har en långtgående lojalitetsplikt mot arbetsgivaren som ska beaktas även i avseende på bisysslor. Lojalitetsplikten gäller under hela anställningen, inklusive uppsägningstiden.