Rätt att begära annan anställningsform eller högre sysselsättningsgrad

Fråga: Vi har läst att arbetstagaren kommer att kunna begära en annan anställningsform eller högre sysselsättningsgrad. Vad innebär det och vad ska vi göra om vi inte har en sådan tjänst ledig som arbetstagaren begär?

Svar:

De nya reglerna i LAS som började gälla den 29 juni 2022 innebär att en arbetstagare som varit anställd i 6 månader eller längre har rätt att begära en annan anställningsform och högre sysselsättningsgrad. Det innebär däremot inte att arbetstagaren har rätt att få den begärda anställningsformen eller sysselsättningsgraden.

Vid en begäran är arbetsgivaren skyldig att lämna ett skriftligt svar inom en månad. I svaret ska det arbetsgivaren ange sitt ställningstagande och skälen för detta. Det finns inget formkrav för arbetstagarens begäran, men rekommendationen är att den görs skriftligen.