Rätt att fråga anställda om de har en annan anställning eller bisyssla?

Fråga: Vi har hört att de nya reglerna i LAS bland annat innebär att arbetsgivare inte får föbjuda en anställd att ha en annan anställning eller bisyssla. Innebär det att vi inte längre får fråga våra anställda om detta?

Svar:

Arbetsgivare får även fortsättningsvis fråga anställda om de har en bisyssla eller annan anställning. De nya reglerna i LAS som börjar gälla den 29 juni 2022 innebär alltså ingen begränsning i arbetsgivarens möjlighet att kräva att den anställde lämnar information om till arbetsgivaren om eventuellt andra anställningar eller samråder med arbetsgivaren i sådana fall. För arbetsgivaren kan det vara viktigt att få information om detta för att kunna ta ställning till om den andra anställningen exempelvis är arbetshindrande, konkurrerande eller på annat sätt kan skada arbetsgivarens verksamhet.